Future Skills решает существующие проблемы рабочих кадров

Лейсана Набиева — Казань

Рабочих профессий слишком много и они неправильно распределены, потому некоторые профессии невостребованы. Рабочие специальности непопулярны в целом, уверены участники международного образовательного форума Future Skills, который впервые проводился в России.

Часто звучала мысль, что взаимодействие между странами — то, что поможет найти ответ на кадровые вопросы. Гости из дальнего зарубежья рассказывали, как справляются с проблемами у себя на родине. По словам генерального директора АНО «Исполнительная дирекция спортивных проектов» Азата Кадырова, в форуме приняли участие более 30 стран.

Сегодня заключительный день сессий.
«Сейчас многие производственные площадки возвращаются обратно в Соединенные Штаты Америки после стольких лет, которые они провели в оффшорных локациях. Производство продолжает расти, становится все больше рабочих мест», — рассуждал исполнительный директор Skills USA Тим Лауренс. Тем не менее, молодые люди не спешат заняться развитием рабочих навыков и не намерены идти в рабочие профессии, а предпочитают IT-, ИКТ-технологии, предпочитают работу менеджеров по продаже, сетовал Лоуренс.

«Мы стараемся эту ситуацию изменить. Сейчас в Соединенных Штатах очень много таких вакансий, сектор энергетики сильно развивается сейчас, испытывает сильный подъем, особенно сектор сжиженного природного газа и нефтесектор», — привел он пример.

Проблема в том, что экономика глобальна, и поэтому проблемы одной страны очень часто знакомы другой. «Есть брешь в отношении навыков. Очень много людей ежедневно превышают пенсионный возраст 65 лет. На одного нанятого на работу увольняются или уходят на пенсию четыре. Эта брешь существует по всему миру и она растет», — добавил Лоуренс.
Глобальная проблема заключается в том, что существует огромное количество рабочих профессий, но они неправильно распределены, и потому некоторые из них остаются абсолютно невостребованными, пояснил руководитель института труда, профессиональной безопасности и здоровья Министерства труда Тайваня Сан-Квей Линь. «Поэтому наша основная задача — снижение неравномерности», — заявил он, указав, что в стране есть школы, где предлагается соответствующее обучение.

Тайванский чиновник согласился, что увеличивать популярность рабочих профессий необходимо.

«Как только мы определяем факторы влияния на социальную и экономическую стороны вопроса, тогда мы понимаем, какие навыки необходимы, чтобы ответить на изменения, которые происходят в этом секторе ежедневно. Мы уже знаем, какие компетенции необходимы, чтобы ответить на вызовы, с которыми мы сталкиваемся», — сказал чиновник. По его мнению, учитывая данные изменения, можно понять, что нужно изменить в нашей системе образования.

С ситуацией в Татарстане гостей форума познакомил заместитель премьер-министра Татарстана, министр образования и науки Энгель Фаттахов. По его словам, в республике образование в приоритете. «Есть представители молодежи, которые более ориентированы на прикладные, рабочие профессии. Важно дать возможность раскрыться их таланту и способностям», — сказал он.

Общественно-экономические условия заставляют систему профессионального образования соответствовать новым требованиям, продолжил Фаттахов: «В России и Татарстане создается много инновационных производств, на которые требуются кадры нового поколения, появляется спрос на новые компетенции». Мировая кадровая система должна моментально реагировать на появление новых специальностей и адаптировать их к существующей ситуации. Для этого необходимы инфраструктура и площадки взаимодействия между бизнесом и системой образования, уверял зампремьер-министра.