Работница компании «Транснефть-Прикамье» пожаловалась, что ей отказали в назначении на должность руководителя из-за пола

Жительница Татарстана разместила видео в социальных сетях, хотела придать истории общественный резонанс, но потом передумала.  

- Я женщина, на этом основании меня увольняют с работы, - с таким заявлением Юлия Кузнецова разместила ролик в социальных сетях. 

Жительница Татарстана рассказала, что с 2017 года работает инженером по обслуживанию зданий АХО в компании «Транснефть-Прикамье». Должность предложил ей бывший начальник управления на определенных условиях - зарплата будет ниже, но есть перспектива карьерного роста до руководителя отдела. Повышения пришлось ждать семь месяцев - в мае 2018 года Юлию согласовали на пост главы отдела. Правда, о самом назначении речи пока не шло из-за того, что место было занято. Со слов Кузнецовой, ставка освободилась только в июле 2019 года, а пока она была в отпуске, на обещанную ей должность назначили мужчину, который до этого уже работал в компании. 

- То есть, когда нужно было работать за двоих на запущенном участке работы, женщина прекрасно подходила. А когда я все отладила, да еще нам дали дополнительную ставку - еще одного инженера, набрали полный штат, то уже можно и мужчине должность отдать. Новый начальник отдела первым делом заявил, что уволит меня по статье, - негодует Юлия. 

Женщина рассказывает, что с первых дней новый руководитель начал вставлять палки в колеса. Например, отключил от офисных программ, вывозил ТМЦ за спиной и подделывал подписи Юлии, утверждает она. Апогеем, рассказывается в видео, стало избиение женщины на складе. После чего Кузнецова была вынуждена обратиться в травмпункт. 

- Когда меня согласовывали на должность инженера и начальника отдела, никто не заикнулся, что у меня неподходящее образование. В настоящее время я получаю задания, которые ранее выполняли сотрудники рабочих специальностей, и тут почему-то мой гендер вообще не учитывается. Мне предлагается заниматься вентиляцией, системой водоснабжения, канализацией, электричеством, хотя у меня даже соответствующей группы допуска нет. По итогам составляют акт о невыполнении заданий непосредственного руководителя. То, что данные задания могут нанести вред моему здоровью, жизни, а также инженерным коммуникациям здания - поскольку мне совершенно непонятно, что делать, могу что-то повредить, никого кроме меня не волнует. То есть уверенно ведут меня к увольнению по статье. Предлагала выдавать задания под видеозапись - понимания не нашла. Что, впрочем, понятно - не для этого мне такие задания выдают, чтобы я с ними справлялась, - жалуется Юлия уже на странице в социальной сети.

В пресс-службе компании «Транснефть-Прикамье» журналисту KazanFirst подтвердили, что Юлия Кузнецова действительно работает в организации. А меры дисциплинарной ответственности применяются только из-за того, что она не выполняет своих обязанностей. 

Редакции KazanFirst удалось связаться с Юлией и получить предварительное согласие на интервью. Однако через несколько часов женщина отказалась от разговора, мотивировав это тем, что «люди, которым она полностью доверяет, ей так посоветовали». 

То, что жительницы Татарстана сталкиваются с гендерной проблемой, показывает исследование агентства «ПромРейтинг». По данным аналитиков, каждая седьмая опрошенная женщина в республике чувствует ущемление прав со стороны мужчин на работе. Почти треть женщин региона полагают, что за их работу мужчинам платили бы больше.

А это уже результат опроса службы исследований HeadHunter - 10% соискательниц Татарстана отметили, что им отказывали в приеме на работу на основании их пола, причем работодатели говорили об этом открыто.

Руководитель пресс-службы HeadHunter-Поволжье Александра Севостьянова рассказывает, что ещё 17% опрошенных подтвердили, что также получали завуалированные отказы, которые звучали не прямым текстом, но истинная причина становилась понятна по другим признакам. Вместе с тем примерно каждая четвертая жительница республики с маленькими детьми испытывала трудности во время поиска работы. С аналогичными сложностями сталкивалась и каждая пятая соискательница Татарстана, выходящая из декрета.

Член совета адвокатской палаты Татарстана Этери Ильина заявила, что увольнение по гендерному признаку - прямое нарушение Трудового кодекса. Но никто подобную формулировку никогда не внесет. В случае, если в суде женщина докажет, что она лишилась работы из-за своего гендера, то работодателю грозит штраф - придется компенсировать моральный вред, утраченный заработок и судебные издержки. Кроме того, это скажется ещё и на репутации компании. 

Понравился материал? Поделись в соцсетях
70 КОММЕНТАРИЕВ
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Гена
Мутная какая-то история
3
1
Ответить

Малика
@Гена А чего мутного, наши бажки любят издеваться над подчиненными
2
0
Ответить

Ильдар
@Малика Где здесь издевательство? И причем тут божки? или вы таким обычного начальника отдела считаете которых тысячи в городе только?
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Ильдар тут не просто издевательства, а травля
1
0
Ответить

Рустем
@Малика @Гена, действительно мутная, п.с. как юрист скажу- будь у этой женщины все доказательства, то она бы в суде это уже выиграла давным давно, а не тут жаловалась
4
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем вы знаете, я все таки сначала хочу заручится поддержкой общества. Практика показывает, что так сложнее просто слить человека.
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Гена вот соглашусь, очень мутная и мне совершенно непонятная как и Вам
1
1
Ответить

Марат
@Гена Действительно, услышать бы, что вторая сторона скажет
3
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Марат то что сказала вторая сторона есть в тексте. Это именно то из за чего я и вынуждена была предать факты огласке. Вот что я увидела в резолюциях на свое обращение о том, что мои права грубо нарушаются - "Работаем по оговоренному плану". И естественно все рычаги управления ситуацией в руках руководства. У меня единственный шанс - рассказать на всю страну и устроить проверку организациями, которые смогут непредвзято оценить ситуацию
0
0
Ответить

Марат
@Кузнецова Юлия непредвзято оценить ситуацию может суд, если у вас все на руках, как говорите сами себе противоречите, Юлия
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Марат практику проведения предсудебных проверок, например прокуратурой, никто не отменял
0
0
Ответить

Пиарщик
@Гена Хороший пиар-ход, девушке премию.
0
0
Ответить

Алексей
Тетка походу решила хайпануть и видать не ожидала такого поворота
3
1
Ответить

Руслик
@Алексей тоже так считаю. То обвиняет всех, то потом отказывается. Если уж идешь против - иди до конца. Все равно ее там вряд ли оставят.
3
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Руслик я не отказываюсь, в настоящее время нахожусь на больничном изи за этой же травли, ситуацию собираюсь довести до конца
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Руслик я не отказываюсь и не собираюсь отказываться, этому конкретному изданию не хотела давать интервью из за репутации журналиста, который хотел его взять.
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Алексей ну за тетку, спасибо конечно. Ожидала я всякого и буду продолжать отстаивать свои права
1
0
Ответить

Лиза
Жуткая история
1
0
Ответить

Тема
@Лиза Что тут жуткого? Обычный рабочий момент - таких полно каждый день в любом коллективе. Здесь просто в соцсетях пошумели. Вот и все.
1
0
Ответить

Политик
Ничего не докажет против такой крупной компании, у неё везде свои прихваты
1
0
Ответить

Данил
@Политик А чего тут доказывать то? Что случилось собственно? Ей обещание под роспись давали - нет. Образования профильного нет - нет. Да и вторую сторону бы услышать - пока все только на ее словах, а в компании уже сказали, плохо работает.
2
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Данил мне дали не обещание, а согласование на должность, подписанное комиссией
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Политик Вы знаете - практика показывает, что именно широкая огласка, а в данном случае это будет именно так, позволяет решить подобные проблемы справедливо
1
0
Ответить

Лодочков
У нас в стране нет репутаций у компаний, вообще нет института репутации как такового
1
0
Ответить

Юра
@Лодочков Согласен у наших нет, но у иностранных которые здесь имеют крупные офисы в принципе есть
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Лодочков ну значит нужно с этим что то делать)))) первым всегда нелегко дорожку протаптывать
1
0
Ответить

Ирина
Пусть в суд обращается, эту ситуацию нельзя так оставлять
1
0
Ответить

Ворчун
Вообще не поймешь ничего. Что такое ТМЦ которое вывозили за спиной - а избиение женщины на складе - это уголовка так то. Очень непонятно написано.
3
1
Ответить

Кузнецова Юлия
@Ворчун вот представляете? а никто эти факты не расследует, служебное расследование длится два месяца и никакого результата, а начальник отдела тем временем просто куражится от безнаказанности и поддержки со стороны руководства
0
1
Ответить

Анна
@Ворчун товарно-материальные ценности. Кто работал на производстве, всё понятно, и понятна эта ситуация, на заводах везде женщин задвигают
0
0
Ответить

Не феминист
А вообще то не задумывались почему мужикам больше платят??? Потому что работают а не ноют постоянно. То у них дети, то мужья, то еще что-нибудь. Да и потом баба начальник - это вообще ни о чем. Не умеют они руководить.
2
2
Ответить

Анна
@Не феминист Бред. Способность руководить от гендера не зависит, сколько мужиков самодуров в начальстве, только потому что они чья-то "родня"
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Не феминист мне тогда интересно - где был этот неноющий мужик когда надо было за двоих работать?
0
0
Ответить

Не понимаю
Совсем не понял - что тут раздули. Ну да, исполняла обязанности - руководство посчитало что не совсем хорошо. Поставили другого - но не со стороны же. Может он лучший специалист - об этом ей не думалось. тем более у нее образования нет. Хрень полная из пальца высосанная.
6
0
Ответить

Марат
@Не понимаю Согласен на все 100. Кто ее обманывал то??? Если б в один день все было - да, наверное, некрасиво. Но - поработала, поняли что не тянет - поставили другого. Причем тут гендерный подход вообще. начала права качать - понятно, что начали выживать. Такое себе расследование - ничего криминального и особенного тут не вижу.
5
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Не понимаю руководство так не посчитало, у меня есть документы, которые подтверждают, что никаких претензий ко мне не было. Сейчас отрабатываю с адвокатами
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Не понимаю образование у меня есть, но другого профиля и когда меня срывали с места, чтобы я здесь разгребала проблемный участок, никто даже не заикнулся о том, что что то не так. Надо разбираться как меня согласовали и на должность инженера и на должность начальника отдела люди которые точно были в курсе какое именно у меня должно быть образование
2
0
Ответить

Егор
@Кузнецова Юлия Юлия, если образования профильного нет, то как Вас на должность начальника ставить? чтобы потом не разбираться с большими проблемами, поэтому и не назначили Вас, тут дело не гендере
4
0
Ответить

Гуля
Я хоть и женщина, но имею другое мнение. А сама она не думала, когда на живое место хотела идти?? Начальником отдела ведь кто-то работал когда ей обещали. То есть подсидеть того, ей было нормально - это раз. То, что под видео не дают заданий - да какой дурак на это пойдет??? Мало ли какие задания бывают, там и служебная тайна есть все же, и личная информация - вывод тетка мимо кассы просто.
6
1
Ответить

Кузнецова Юлия
@Гуля я шла не на живое место как раз. Женщина, которая занимала данную должность должна была уйти на пенсию и на момент когда я пришла уже несколько месяцев находилась на больничном, да и потом не часто появлялась. Поэтому я то честно пришла на предложенную должность и пахала за двоих почти два года
0
0
Ответить

Артур
Скорее всего было так. Обслуживать АХО - стремно и муторно для такой компании. Вряд ли кто из спецов на это идти хотел. решили поставить эту Юлю, типа пусть сидит - хуже не будет, нормального никого все равно нет. Поработала - поняли что не тянет от слова совсем. Уговорили какого то инженера - а тут она залупилась. Ну и сказали - мало того, что даже такую работу не делает еще и возникает. ну и по тихому решили слить. Как то так.
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Артур не делайте пожалуйста выводом, не имея на руках достаточно информации. Претензий по работе не было ровно до того момента, как появился действующий начальник отдела. И да - вы совершенно правы, должность не особо завидная. Но сотрудник который ее сейчас занимает на момент моего трудоустройства уже работал в компании, почему он не пришел когда здесь нужно было работать за двоих? Дождался когда все в порядок приведут и тогда изволил явиться
0
0
Ответить

Имаева Надежда
(с)"- То есть, когда нужно было работать за двоих на запущенном участке работы, женщина прекрасно подходила. А когда я все отладила, да еще нам дали дополнительную ставку - еще одного инженера, набрали полный штат, то уже можно и мужчине должность отдать." Это вполне можно доказать и обращаться в суд.
2
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Имаева Надежда вы видите, что происходит? просто обратившись в суд боюсь я мало шансов имею что то доказать. Вот всесоюзная огласка мне точно очень поможет
2
1
Ответить

Кузнецова Юлия
Вот именно поэтому я и отказалась дать интервью данному изданию. Меня предупредили, что все факты будут переданы превратно. Должность я ждала не семь месяцев, а с ноября 2017 г по июль 2019. И самое неприятно даже не в том, что должность мне не досталась, а о, что человек, который пришел на это место выживает меня. Руководство на мои многочисленные обращения внимания не обращает, тем временем нарушается не только трудовое законодательство, но и уголовный кодекс. Не вижу смысла здесь много писать - все равно удалят. И я не передумала - просто после того как ролик вышел, со мной наконец то согласился встретиться генеральный директор АО "Транснефть - Прикамья". Считаю разумным выслушать его точку зрения на этот счет, чтобы дальше действовать исходя из его решения
2
1
Ответить

Анна
@Кузнецова Юлия Юлия, вы молодец, что не замолчали эту ситуацию, желаю добиться справедливости и получения достойной оплаты и должности!
2
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Анна благодарю Вас, да Вы знаете очень много людей откликнулось, в том числе правозащитные организации. Это очень реальная помощь и возможность отстоять свои права
1
1
Ответить

Рустем
странно, что журналист не взял развернутый ответ второй стороны, создается впечатление, что эта женщина что-то недоговаривает
4
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем да, потому что ограничена подписанными обязательствами о неразглашении информации и не могу выложить документы, аудио и видеозаписи. Вторая сторона как видите отчиталась, но как то не очень информативно.
0
0
Ответить

Рустем
@Кузнецова Юлия А у Вас профильное образование то есть в итоге?
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем именно для инженера по обслуживанию зданий - нет. Но меня ввели в заблуждение, когда сюда нужен был человек, который справится с заданным объемом задач. Пригласили в порядке перевода, на меньшую зарплату, на гораздо больший объем работы. Если ранее я работала четко с 9 до 18, то с момента перехода на эту должность ни о каком нормированном графике и речи не шло. И хотя сейчас мое образование это то, за что начали цепляться, поскольку больше не за что, я вообще не вижу проблемы - во первых можно переучиться и Компания постоянно проводит переобучение и дает возможность повысить квалификацию, во вторых - в других отделах есть и подходящие мне должности. А вот почему меня отключили от необходимых мне для работы программ и выдают задания исключительно в рамках тех, которыми раньше занимались сотрудники рабочих специальностей, вот это действительно интересно
0
0
Ответить

Рустем
@Кузнецова Юлия Эти поручения не входят в Ваши должностные обязанности?
2
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем там сложный вопрос, мы сейчас разбираем его с юристами. Есть разные, например те которые входят, но соответствующих групп допуска у меня нет, соответственно и допустить меня не могут. однозначно ответить пока не могу
0
0
Ответить

Рустем
@Кузнецова Юлия подождите, выше Вы писали, что выполняли всю работу два года без нареканий в качестве инженера, и сейчас Вам дают задания для рабочих специальностей, (т.е инженера), Вы перестали резко с ними справляться?
3
1
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем два года я выполняла обязанности начальника отдела и инженера - те задания которые выдаются сейчас лично мне я переадресовывала электрикам, сантехнику итд. Сейчас в отделе два инженера - на одного свалили всю работу, а мне выдают под настроение задания которые ранее выполнялись сотрудниками рабочих специальностей (у меня на руках даже распоряжение начальника управления есть по этому поводу). А задания из тех, с которыми я успешно справлялась мне принципиально не выдают. Причем у меня даже есть аудио запись где начальник отдела четко обозначает позицию по данному вопросу - давать только задания которые будут выставлять меня некомпетентным сотрудником. Здесь можно документ прикрепить? У меня на руках есть характеристика от предыдущего начальника управления, которую мне как раз дали по итогам исполняющей обязанности начальника отдела. Характеристику то я могу в свободный доступ выложить, это мой личный документ
0
0
Ответить

Марат
@Кузнецова Юлия действительно, тоже возник вопрос как у @Рустема Юлия написала выше, что разгребала всё за начальницей-пенсионеркой, которая постоянно была на больничном. Но что такое она наразгребала, что сейчас не может справиться? думаю, она занималась беллетристикой и раскладыванием своих задач инженера на остальных сотрудников, потому и добрала штат, чтобы успевали делать ее работу, а сейчас уже не может перекладывать свои задачи, вот и обижается
3
0
Ответить

Рустем
@Марат поэтому так важно профильное образование, и не переквалифицироваться потом, а чтобы было прямо сейчас. наверное назначили человека,который в первую очередь инженер и знает что как делать, не важно какого пола
3
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем ну значит не нужно было приглашать меня? Для чего меня срывали с места? Я сюда не просилась от слова "совсем". Пришла потому что хотелось помочь человеку, который меня сюда звал
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Рустем и по поводу пола - когда начали искать человека на должность инженера, предложили должность мастеру со станции, который как я уже говорила работал в организации, когда я сюда пришла, то есть ничего не мешало сразу пригласить на эту должность. И да, он хорошо справляется с работой по обслуживанию инженерных сетей, только работа в отделе не ограничивается только этим направлением. А он в свою очередь согласился выйти только начальником отдела. И еще раз пишу - самое противное не в том, что должность отдали другому. Это меня как раз меньше всего беспокоит. А в том, как он себя ведет на этой должности
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Марат вопрос, что не могу справится не стоит на самом деле. Справится можно с чем угодно, учусь я быстро. Дело в другом - поскольку я не электрик, не сантехник, то с непосредственным обслуживанием инженерных систем дела не имела. и вот тут мой гендер почему то вообще не учитывается. Предлагала выдавать мне задания под видео запись, потому что суть заданий мне непонятна. Но естественно мне отказали, задания не для этого выдаются. Работа в АХО это не только техническое обслуживание зданий, а еще спецодежда, обеспечение ТМЦ в рамках нашей службы, договорная работа. То есть очень много работы, с которой я ранее справлялась отлично.
0
0
Ответить

Марат
@Кузнецова Юлия неужели Вас саму с гаечным ключом отправляют делать? скорее всего Вас отправляют контролировать, а это тоже работа инженера и вот в чем вопрос тогда? какой справедливости Вы ищите?
1
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Марат да, именно так. Рабочих мне не дают. Это травля в чистом виде. Начальник отдела выдает именно такие задания и смеется мне в лицо. Ему нравится
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Марат я неоднократно обращала внимание руководства, что мне даже никакого инструктажа не проводят. Хотя любой человек получая новое для него задание в праве рассчитывать на то что ему объяснят, что именно требуется. А тут дело касается моей безопасности и безопасной эксплуатации систем здания. Есть служебные записки, где я буквально выпрашиваю на два часа в день одного из рабочих, для выполнения одного из заданий.
0
0
Ответить

Ак
Чуж
0
0
Ответить

Реалист
Она конфликтный человек.Из за неё поменялось несколько инженеров которые отказывались с ней работать
0
1
Ответить

Кузнецова Юлия
@Реалист Почему под псевдонимом? Страшно представиться? Да, это сейчас основная линия которую ведут против меня - объявили конфликтным человеком. С вдруг обнаружившимся неподходящим образованием. Инженеры менялись, согласна. Только проблема не во мне, а не в соответствии ЗП и ответственности. Кто мог справится, не хотел работать за такую ЗП. Кого устраивала ЗП не тянул. Как только пришел нормальный инженер, то ситуация наладилась. А инженеры и до меня уходили, так что все это за уши притянуто
0
0
Ответить

Кузнецова Юлия
@Реалист И кстати это ещё одно подтверждение тому, что я пришла на участок на который желающих не наблюдалось и справилась с работой на отлично, даже в отсутствие достойных помощников. А как только все наладилось сразу желающий нашёлся и теперь ещё и грязью меня поливает.
0
0
Ответить

downloadfile-iconquotessocial-inst_colorwrite