Развитие рынка труда должно стать стратегической задачей для Татарстана. Об этом KazanFirst, обсуждая пилотный проект по публичному формированию целей и задач органов власти, заявила эксперт Министерства труда, занятости и соцзащиты республики, доктор медицинских наук, заслуженный работник здравоохранения РТ, Лауреат премии президента РТ за вклад в развитие институтов гражданского общества Лилия Таишева.
— В работе Минтруда приоритетным направлением для меня является развитие рынка труда, обеспечение возможностей для роста молодежи внутри республики, развитие социальных лифтов — все это должно стать основой для развития региона. Нужно, чтобы Татарстан стал регионом возможностей. Только создав перспективный рынок труда, поддерживая развитие человеческого капитала и инвестируя в эту сферу, можно рассчитывать на улучшение экономической и социальной составляющей жизни республики, — считает Лилия Таишева.
Сегодня официально безработными в России считаются 4,6%, в Татарстане — 3,3% трудоспособного населения. Разница небольшая, но за этими процентами стоят тысячи людей. При этом в Европе безработица так же очень вариативна: от 3,6% в Германии и до 20% — в Греции.
— Я думаю, что уровень этого показателя, безусловно, зависит от состояния экономики республики, от инвестиционных проектов, реализуемых на ее территории. На это влияют и мероприятия мирового уровня, которые проводятся у нас в Татарстане. Они дают рабочие места, развивают инфраструктуру, поднимают уровень менеджмента, приносят новые технологии. Все это вместе и развивает рынок труда, — уверена Таишева.
В целом проблема безработицы, при любых ее показателях, всегда достаточно остра, так как отсутствие работы и, соответственно, потеря средств к существованию меняет жизнь населения не в лучшую сторону, поэтому эта задача и должна являться приоритетной для Минтрудсоцзащиты РТ, полагает эксперт.
Говоря о том, что делать человеку, который потерял работу, а свободных вакансий нет, Лилия Таишева дает несколько рекомендаций. Главное, с чего необходимо начать, — составить подробный план последующих действий, нацеленных на результат — поиск работы.
Во-первых, нужно освежить резюме и зарегистрироваться на всех профильных сайтах по поиску работы. Если же в процессе создания или обновления резюме вы поняли, что вам не хватает навыков или знаний, то восполнить их помогут многочисленные интернет-ресурсы и соответствующие курсы.
Во-вторых, встать на учет в Центр занятости. Здесь так же помогут найти работу, переквалифицироваться и даже получить денежную компенсацию.
Кроме этого, нет ничего зазорного в том, чтобы сообщить о поисках работы друзьям и знакомым. Социальные сети в этом вопросе сегодня — большое подспорье, так что не бойтесь использовать новые пути поиска работы.
Безусловно, тем, кто ищет работу, нужно обращать внимание на развитие региона. К примеру, особые экономические зоны, технопарки, индустриальные и агропромышленные парки, территории опережающего развития — все это влияет на специфику рынка труда Татарстана. И, как показало последнее исследование, проведенное Российской академией народного хозяйства и госслужбы, эта работа уже приносит результаты: Казань является одним из самых крупных центров внутренней миграции.
— В последние полгода все больше слышу позитивные отзывы о Казани от совершенно разных по социальному статусу людей из регионов России. Даже некий слоган сформировался — «Москва — город для работы, а Казань — город для жизни». Думаю, этот тренд подтверждает привлекательность региона для внутренней миграции, — добавляет Лилия Таишева.
Если в республике смогли создать комфортную среду для жизни и развития, если республика привлекательна для переезда и обоснования здесь на долгий срок с семьей, то это уже показатель качественных сдвигов.
— Татарстан в начале пути, предстоит еще многое сделать, чтобы мы прочно обосновались в топе регионов по развитию рынка труда. Согласитесь, что быть регионом для жизни, для реализации возможностей гораздо сложнее, но будущее республики именно за этим, — говорит эксперт Министерства труда, занятости и социальной защиты.
Как прогнозируют специалисты, в будущем человек будет менять профессию около четырех-пяти раз на протяжении своей жизни. При этом сегодня роботизация и автоматизация производства «выживает» некоторые профессии, поэтому нужно уметь адаптироваться под происходящие изменения и быть максимально гибким.
— Вот почему сейчас так модно такое понятие, как «гибкие навыки» или «софт скилс», которые позволяют быть успешным независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек. Это умение убеждать, быть лидером, вести переговоры, работать в команде, тайм-менеджмент, эрудированность и креативность. Эти качества помогут не только адаптироваться в любом коллективе и деятельности, но и, безусловно, будут подспорьем при поиске работы, — дает рекомендации Таишева.
Если брать государственные сервисы, то курсы переобучения и повышения квалификации существуют в Центрах занятости. Там же есть возможность получить навыки для открытия собственного дела и «стартовую» помощь.
— В глобальном смысле, я думаю, только от самого человека и от его желания зависит то, кем он будет и как он этого добьется. Тот, кто хочет решить задачу, ищет средства, тот, кто не хочет, — причины, — заключила эксперт.
В ежегодном послании Госсовету Татарстана президент республики Рустам Минниханов заявил, что жители республики смогут принимать непосредственное участие в определении приоритетных задач региональных министерств и ведомств.
Пилотный проект стартовал 21 сентября. Он состоит из нескольких этапов: на первом эксперты и члены Общественных советов при министерствах выдвигают цели, на втором — татарстанцы определяют наиболее важные путем голосования, на третьем — цели утверждаются Общественными советами. Так у жителей республики появится возможность контролировать достижение поставленных целей и задач.
Comment section