Для работников «Татнефти» с 1 марта вступает в силу новая корпоративная пенсионная программа (КПП). Теперь финансовую поддержку они будут получать в большем объеме и с первого дня участия.
Корпоративная пенсия будет формироваться за счет личных взносов работника, отчислений «Татнефти» и инвестиционного дохода от Национального НПФ. У сотрудников будет возможность самостоятельно определять размеры и сроки взносов, а также срок выплаты пенсии. Информация о состоянии счета будет доступна в личном кабинете на сайте Фонда.
Принять участие в обновленной КПП смогут сотрудники, проработавшие в компании не менее одного года. Для молодых и активных сотрудников до 33 лет предусмотрено отдельное направление. Для работников, которые участвуют в действующей программе, предусматривается переходный период. Все ранее накопленные средства продолжат инвестироваться и будут учтены при назначении и выплате корпоративной пенсии.
Генеральный директор «Татнефти» Наиль Маганов отмечает, что негосударственное пенсионное обеспечение работников — это важное направление социальной политики компании.
— В это непростое время мы оказываем особенную поддержку своим работникам – как действующим, так и вышедшим на пенсию. Мы рассчитываем, что благодаря обновленной корпоративной пенсионной программе сумеем существенно повысить качество и уровень жизни жителей Татарстана при выходе на заслуженный отдых, — добавил он.
— Программа дает возможность в перспективе достигнуть коэффициента замещения утраченного заработка в размере более 50% и сохранить уровень жизни, который будет удовлетворять не только базовые потребности, но и потребности в качественном лечении, отдыхе, материальной независимости. А молодым и амбициозным сотрудникам – сформировать капитал на важные и крупные финансовые цели в ближайшем будущем, — отметила генеральный директор Национального НПФ Ирина Акопджанова.
Читайте также: «Пример показали руководители»: в «Татнефти» прививку от ковида сделали порядка 3000 сотрудников
Comment section