Трудовой кодекс предусматривает право работников на отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Максимальный срок такого отдыха законом не ограничен и определяется соглашением между работником и работодателем, сообщает ТИ.
В общем порядке работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если сочтет причины недостаточными. При этом для ряда категорий работников установлен гарантированный минимум дней, который предоставляется по заявлению сотрудника.
Работники с инвалидностью имеют право на отпуск за свой счет продолжительностью до 60 календарных дней в год. Участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий гарантируется до 35 дней ежегодно.
Продолжающим трудовую деятельность пенсионерам по возрасту положено до 14 календарных дней отпуска без оплаты в течение года. При значимых семейных обстоятельствах рождение ребенка регистрация брака или смерть близкого родственника работнику предоставляется до 5 дней на каждое событие.
Студенты вузов очной формы обучения которые совмещают учебу с работой могут рассчитывать на отпуск без оплаты до 15 дней на время экзаменационной сессии и до 4 месяцев для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома. Для заочников предусмотрены оплачиваемые учебные отпуска продолжительностью до 40 дней на первых двух курсах и до 50 дней на старших.
Обучающимся в колледжах и техникумах предоставляется учебный отпуск от 10 дней до 2 месяцев для прохождения экзаменов и аттестации. Такой отпуск оплачивается в соответствии с утвержденным учебным графиком.
Напомним, компьютеры и смартфоны в России подорожают на 10% из-за бума искусственного интеллекта.
Comment section