HeadHunter запустил «Платформу равных возможностей» — инструмент для более удобного поиска работы людьми с инвалидностью. Ожидается, что инициатива затронет более 50 тысяч жителей республики.
По данным Минтруда РТ, в Татарстане насчитывается 108,5 тыс. человек с инвалидностью трудоспособного возраста. При этом работу имеют лишь около 27,5% из них — зачастую не потому, что не хватает квалификации, а потому что рынок труда остаётся непрозрачным уже на этапе поиска вакансий.
Новая система позволяет работодателям при публикации вакансии указывать конкретные категории доступности: нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности или хронические заболевания. Дополнительно можно отметить удалённую занятость, гибкий график, адаптацию рабочего места. Соискатели, в свою очередь, получили фильтр для поиска вакансий по этим параметрам — чтобы заранее понимать, подходят ли им условия.
Запрос на такой инструмент в регионе есть: по данным hh.ru, 49% работодателей Татарстана и ПФО готовы рассматривать кандидатов с инвалидностью, причём почти половина — сверх установленной законом квоты. В 2025 году в республике было размещено более 11,7 тыс. подходящих вакансий, однако это лишь 3,9% от общего числа предложений на платформе.
«Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы. «Платформа равных возможностей» поможет это решить: работодателям даст более точный инструмент найма, соискателям с особенностями здоровья — более понятный сценарий поиска работы», — прокомментировал генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством стратегических инициатив. Параллельно компания проводит аудит доступности собственного сайта и мобильных приложений для людей с различными особенностями восприятия.
Comment section