составил в августе 0,72% от экономически активного населения
Александр Жидких — Набережные Челны
Третий месяц подряд, начиная с июня в Набережных Челнах снижается число безработных, объявил Центр занятости населения (ЦЗН). По его информации, безработица в августе составила 0,72% от экономически активного населения, хотя еще в мае превышала 1%. Всего на учете ЦЗН числятся 1919 человек.
«С начала года через центр занятости было трудоустроено 2638 человек. Работа по снижению напряженности на рынке труда города ведется по госпрограмме “Содействие занятости населения в республике на 2014-2020 годы”», ― рассказывает директор ЦЗН Татьяна Быданова.
Татьяна Быданова
По её словам, в городе создаются условия для трудоустройства подростков, безработных на постоянной и временной основе, а также для переподготовки кадров через программы переобучения и курсы психологической помощи. Все эти меры, по мнению Быдановой, способствуют улучшению ситуации на рынке труда.
________________________
Самая сложная ситуация с безработицей в Татарстане традиционно складывается именно в Набережных Челнах, одном из семи моногородов республики. Около 40% экономики города обеспечивает единственное предприятие — «Камаз». На весну 2016 года из 519 000 жителей Челнов экономически активный статус имели только половина граждан. 38 городских предприятий уведомили министерство труда РТ, что в этом году собираются перевести работников на неполный график.
________________________
Всего в банке вакансий ЦЗН размещено более 4500 предложений от работодателей. Наиболее востребованными остаются профессии рабочих и специалистов со средним специальным образованием, их доля в общем списке вакансий — более 75%. В основном требуются машинисты кранов, электрогазосварщики, токари, формовщики, комплектовщики, слесари МСР, слесари КИПиА, маляры, слесари-сантехники, водители, повара, официанты, дорожные рабочие, грузчики и дворники. Причина открытых вакансий кроется, скорее всего, в нежелании людей работать в тяжелых условиях, либо в низкой зарплате.
В базе вакансий службы занятости еще можно увидеть предложения от работодателей с уровнем зарплат от 40 000 рублей и выше. Но претендовать на такие места могут лишь обладатели редких профессий либо руководители среднего звена — начальники производства или цеха. В большей же своей массе уровень зарплат для соискателей — от 8000 рублей до 20 000.
Вторым положительным моментом стал сдвиг в экономике города. Индекс промышленного производства за первое полугодие вырос на 13,8%. Заметно лучше по сравнению с началом года начал работать «Камаз». Сразу три завода компании (кузнечный, двигателей и ремонтно-инструментальный) открыли вакансии по приему людей на рабочие специальности. Требуются токари, кузнецы, слесари – ремонтники, штамповщики, зуборезчики, а также работники ИТР.
По итогам шести месяцев выручка «Камаза» достигла 42,3 млрд рублей, это на 11,6 млрд больше, чем в прошлом году за тот же период. А общая реализация автомобилей в России и на экспорт выросла на 31%. По данным исполкома, с начала года «Камаз» отгрузил продукции на 39% больше, чем в прошлом году, а также произвел на 17,3% больше автомобилей — 13 162 грузовика.
Компания значительно укрепила позиции на внутреннем рынке: ее доля увеличилась с 54% до 65%. Всего согласно принятого с начала года бизнес-плана автозавод планирует выпустить 32 000 грузовых автомобилей, 25 000 из них продать на территории России и 7000 отправить на экспорт.
Но, по мнению руководства автозавода, нынешние оптимистичные показатели не помогут компании закончить год без убытков. На годовом собрании акционеров компании генеральный директор компании Сергей Когогин сообщал, что для этого компании надо выпустить и продать не менее 36 000 автомобилей, что в условиях сужающегося рынка выглядит как серьезный вызов, но не реалистичный. По прогнозам аналитического агентства PwC, емкость рынка коммерческих грузовиков в 2016 году может сократиться до 33 000 автомобилей.
Малым и средним предприятиям города, в отличие от «Камаза», пока сложно принимать новых специалистов. Причина простая — объемы производства пока не настолько велики, чтобы открывать новые проекты или же наращивать текущие.
«Несмотря на рост экономики, объемы производства у нас находятся на уровне 2015 года. На предприятии придерживаемся политики по сохранению текущей численности персонала. Мы никого не увольняем, но и не принимаем», — рассказал KazanFirst генеральный директор Kiekert Russia Александр Консон.
Александр Консон — слева
По его словам, набор персонала станет возможным при расширении производства или «разморозке» закрытых ранее проектов. Пока на предприятии об этом думают, однако сама ситуация в экономике остается неопределенной: «Нужен более благоприятный период для этого», говорит топ-менеджер.
Фото: realnoevremya.ru, newkuz.ru, gov.cap.ru, glagolmiass.ru
Comment section