Рынок труда стабилизируется, заявил на конференции в Казани управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков. Однако по-прежнему наблюдается дефицит кадров. В целом число вакансий на «Авито» выросло на 4%, когда оно росло на 40% год к году. При этом число соискателей увеличилось на 13%.
— Мы не хотим называть этот момент переломом, но точно сейчас происходит гармонизация рынка труда. Наш финансовый регулятор активно охлаждает экономику через ключевую ставку. Естественно, инвестиционные проекты становятся дорогими для некоторых компаний. Исходя из этого, все меньше сотрудников нанимаются на инвестиционные проекты. Текущий найм я бы охарактеризовал как «для поддержания текучки». А она останется высокой — на уровне 30%, — пояснил Пучков.
Удержать сотрудника не зарплатой, а социальным пакетом
Работодатели фокусируются на удержании сотрудников. Как показывают исследования сервиса, затраты на найм, обучение нового кадра выходят дороже, чем сохранение сотрудника. Делается это за счет социального пакета. Число работодателей, которые ввели его в прошлом году, увеличилось на 50-60%.
С начала 2025 года доля вакансий на «Авито Работе», в которых упоминается предоставление ДМС сотрудникам, составляла 20%. Пятая часть работодателей готова вкладываться в переобучение сотрудников. Еще 22% предлагают гибкий график занятости. Кроме того, согласно опросу, проведенному сервисом, 37% россиян имеют социальные программы адаптации сотрудника.
— Мы спросили работодателей, какие у них преимущества, на что они обращают внимание, предлагают те или иные социальные льготы сотрудникам разных направлений. Если говорить о рабочих профессиях, то работодателям не надо думать о каких-то сложных методах удержания сотрудника. Зачастую речь идёт о том, что самым большим и востребованным показателем всей рабочей профессии является просто организация достойных, хороших, комфортных условий работы. Сюда входят зоны отдыха, питания. 20-30% работодателей делают на этом фокус. Если говорить про офисные профессии, то здесь как раз основная фокусировка — на переобучении, — отметил Дмитрий Пучков.
Как рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, соискатели же при трудоустройстве в первую очередь обращают внимание на заработную плату. Так ответили 53% опрошенных жителей ПФО. В топ также вышли такие варианты ответов, как комфортный график работы (43%), сбалансированность работы и личной жизни (34%). Для 33% респондентов главную роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии, а 30% сочли значимой возможность профессионального развития и карьерного роста. Для 29% опрошенных ключевым оказалось комфортное взаимодействие внутри коллектива и хорошие отношения с командой и коллегами.
— На соискательском рынке труда у кандидатов есть больше возможностей найти не просто работу, а своё место. Решение о выборе работодателя принимается не только на основе материальных факторов. HR-специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчеркивать конкурентные преимущества компаний в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами, — отмечает Роман Губанов.
Искусственный интеллект человека не заменит
Еще один тренд, который выделил управляющий директор «Авито Работы», — поиск соискателей среди возрастной категории старше 45 лет и студентов. Такой тренд Пучков объяснил демографическим кризисом 90-х — количество молодых людей, которые выходят на рынок, значительно меньше, чем количество людей, которые переходят в категорию пенсионеров.
Кроме того, все чаще работодатели и сотрудники вводят в свой рабочий процесс искусственный интеллект. При этом, как утверждает эксперт, бояться того, что ИИ заменит человека, не стоит.
— Хайп последнего времени. Если обратиться к истории, то когда-то появились компьютеры. В вакансиях писали «нужен бухгалтер со знанием компьютера». Сейчас уже так никто не пишет. То же самое случится с искусственным интеллектом. Умение пользоваться ИИ станет базовым навыком соискателей, — дал прогноз спикер.
Пучков добавил, что уже сейчас многие применяют искусственный интеллект при процессе трудоустройства. 29% опрошенных сообщили, что оптимизируют поиск подходящих вакансий: поручают нейросетям анализ текущего рынка и выбор объявлений. 22% используют технологии для создания или редактирования резюме, столько же — для формирования портфолио и презентаций.
Тренд на гибкую занятость, но не в Казани
Около 50% россиян, принявших участие в опросе сервиса, рассказали, что занимались подработкой за последний год. Еще 30% отметили, что задумываются о возможностях поиска работы.
— Причем это мог быть как какой-то офисный фриланс, так и вторая работа в свободное время. Надо сказать, что этот тренд растет из года в год, его невозможно не замечать. Некоторые работодатели уже адаптируют график, — сказал Пучков.
Казанцы же не спешат следовать новому тренду. Аналитики «Авито Работы» и Контур.Толка опросили 7,5 тысячи человек и выяснили, что больше половины (58%) жителей столицы Татарстана трудятся по фиксированному графику — и для 22% этот вариант оказался самым комфортным. Лидерами среди опрошенных с этим форматом работы стали научные сотрудники (68%), сотрудники финансов, логистики и HR (67%), а также административный персонал (66%).
Гибкий режим занял второе место по популярности в части удобства работы (21%). При этом большинство респондентов (45%) довольны своим распорядком и не хотели бы его менять. Еще 8% работают удаленно, а 2% казанцев практикуют гибридный формат, совмещая офис и удаленку. Почти столько же (3%) опрошенных работают вахтовым методом.
— Для ПФО характерен высокий уровень удовлетворенности текущей работой: в ходе опроса 63% респондентов сообщили, что полностью довольны своей текущей карьерой. 73% жителей региона также рассказали, что за последний год уровень их дохода вырос. Тем не менее сотрудники сохраняют амбиции к дальнейшему карьерному развитию. По данным наших исследований, порядка трети (34%) жителей округа собираются найти подработку в 2025 году, 17% планируют поиск новой работы в престижной или высокооплачиваемой сфере. Еще 17% заинтересованы в повышении своей квалификации для увеличения дохода, — рассказал руководитель направления по развитию регионов «Авито Работы» Наиль Хафизов.
Что касается других трендов рынка труда Татарстана, то, по словам Хафизова, уровень безработицы в республике составляет 1,7%, при этом динамика соискательной активности выросла на 11%. Медианная предлагаемая зарплата в Республике Татарстан весной равнялась сумме в 81 967 рублей.