Татарстану до 2032 года будет нужно 360 тысяч новых кадров. Ежегодная потребность составляет около 50 тысяч работников. Об этом заявила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, выступая на заседании коллегии своего ведомства.
Больше всего сейчас кадров требуется в обрабатывающих производствах — 8 тысяч человек. В здравоохранении и образовании — по 7 тысяч, в транспортной отрасли — 6 тысяч, а в строительстве — 4 тысячи работников. Однако снижается потребность в кадрах в розничной торговле, производстве пластмасс, мебели и пищевых продуктов.
Всего в Татарстане сейчас не закрыто 39,3 тысячи вакансий — это 12 свободных мест на одного человека. Для сравнения, в целом по РФ количество открытых вакансий — 1,3 млн, или четыре места на безработного.
Зарипова подчеркнула, что в республике достаточно высокий уровень занятости. В экономику региона вовлечено 62,4% трудоспособного населения — это 2,043 млн человек. В целом в России этот показатель составляет 61,8%. При этом уровень безработицы в стране составляет 2,1%, а в Татарстане — 1,7%.
— С 2022 года мы дополнительно вовлекли в экономику республики порядка 62 тысяч человек, которые до этого не были заняты. Это очень серьезный показатель, — подчеркнула министр.
Предприятия ищут работников в других регионах
Высокий дефицит кадров сохраняется на промышленных предприятиях. В результате организации вынуждены привлекать работников из других регионов.
— Продолжает свою работу программа «Мобильность 2.0». До 350 тысяч рублей работодателю могут компенсировать в части оплаты труда, если он привлек сотрудника из другого региона, — пояснила Зарипова KazanFirst.
В 2025 году в этой программе участвовали восемь татарстанских предприятий ОПК. Однако количество привлеченных работников из других регионов в министерстве не раскрывают. Еще девять предприятий стали участниками национального проекта «Кадры» для переобучения сотрудников. Общая сумма поддержки составила 26,6 млн рублей, или 59,6 тысячи на одного обучаемого.
В беседе с KazanFirst Эльмира Зарипова также рассказала, что сейчас в республике трудятся около 50 тысяч иностранных рабочих, применяющих патентную систему (граждане страны, у которых с Россией безвизовый режим), порядка 8-10 тысяч человек работают по квоте (граждане визовых стран) — в основном сотрудники в ОЭЗ «Алабуга». Эти цифры за последние годы практически не меняются, указала она.
В «Алабуге» зарплаты по 200 тысяч, в сельских районах — чуть более 50 тысяч
Средняя заработная плата в Татарстане по итогам девяти месяцев 2025 года достигла 86,9 тысячи рублей. Это первое место в Приволжском федеральном округе. Если сравнивать с аналогичным периодом предыдущего года, то номинальный рост зарплат составил 20,7%, а реальный (с учетом инфляции) — 9,9%.
Однако в разрезе отраслей сохраняется дифференциация, обратила внимание министр. Наиболее низкие зарплаты зафиксированы в сфере операций с недвижимостью, гостиничном бизнесе и общественном питании — чуть более 50 тысяч рублей в месяц.
Что касается муниципалитетов, то лидером по заработкам стал Елабужский район, где расположена ОЭЗ «Алабуга». Здесь средняя зарплата достигла 206 тысяч рублей. В Верхнеуслонском районе (ОЭЗ «Иннополис») — 202,9 тысячи, в Лаишевском районе — 117,5 тысячи.
Аутсайдерами Зарипова назвала Рыбнослободский (средняя зарплата — 57,2 тысячи), Тетюшский (57,3 тысячи) и Дрожжановский (56,8 тысячи рублей) районы.
Отметим, что по итогам 2025 года, согласно данным hh.ru, Татарстан стал первым по общему спросу на кадры в ПФО, а также по по количеству зарплатных предложений. Впрочем, медиана предложений ниже средней зарплаты, которую называют чиновники, и составила она по итогам 11 месяцев 78,2 тысячи рублей. Наибольший спрос в 2025 году пришелся на рабочий персонал, а самым востребованным специалистом стал менеджер по продажам, сообщили KazanFirst в пресс-службе компании.
Как утоляют «кадровый голод» в Нижнекамске
О серьезном «кадровом голоде» на заседании коллегии Минтруда заявил глава Нижнекамского района и мэр Нижнекамска Радмир Беляев. По его словам, в ключевых отраслях на одного безработного приходится 30 свободных рабочих мест.
— Наибольший дефицит наблюдается по рабочим и инженерным специальностям. Одновременно с этим сохраняется устойчивый спрос на специалистов в социальной сфере: педагогов, врачей и полицейских, — перечислил он.
Вместе с тем в районе, по словам чиновника, реализуются специальные программы, чтобы «образование шло рука об руку с потребностями производства». Большой вклад в этом направлении делают и сами предприятия.
Так, Беляев привел в пример образовательный кластер «Татнефти»: сумма инвестиций составила порядка 2 млрд рублей. Также мэр назвал «стратегическим партнером для Нижнекамска в развитии образовательного кластера химического направления» компанию СИБУР. Общий охват предпрофильной подготовки по данному направлению составляет почти 9 тысяч человек.
— Еще одной успешной практикой по привлечению кадров в Нижнекамске является программа релокации компании СИБУР, когда город в результате переезда получает ценных специалистов с уникальным опытом из других регионов присутствия компании… Учитывая, что часть из сотрудников приезжают в Нижнекамск с семьями, появляется возможность привлекать кадры и в другие сферы, — добавил Радмир Беляев.
По его словам, обеспечение жильем, высокий уровень зарплат, развитая социальная инфраструктура становятся ключевыми факторами при выборе Нижнекамска для переезда специалистов. Это подтверждают социологические исследования компании «К9» и Минсоцтруда республики, подчеркнул чиновник.
«Заранее подумать, чтобы подготовить людей»
Заместитель министра труда и соцзащиты РФ Андрей Пудов резюмировал, что дефицит кадров остается серьезной проблемой для страны в целом. По его словам, эта ситуация «диктует оптимизацию отраслевой структуры занятости за счет перераспределения трудовых ресурсов из сфер, где происходит снижение занятости».
— Это отрасли, где искусственный интеллект будет работать и заменять впоследствии людей, — оптовая и розничная торговля, финансы, страховая деятельность. Нам надо заранее подумать, чтобы переподготовить людей, — сказал он.
Также Пудов предупредил, что федеральное правительство подготовило «план по обелению экономики» и в приоритете властей — снижение теневой занятости в 2026 году. Работодателей ждет «усиление ответственности» за нарушение трудового и налогового законодательства.