В строительной сфере РТ быстрее всего растут заработные платы. Сейчас работникам готовы предложить в среднем около 100 тысяч рублей, а по некоторым специальностям — больше 200 тысяч рублей. Застройщики говорят, что проблема дефицита рабочих рук на стройках остается наиболее острой. Некоторые даже готовы идти на риск и «отдавать строителям доход наперед».
В Татарстане на начало осени средняя предлагаемая зарплата в сфере строительства выросла на 57% по сравнению с прошлым годом и достигла 94 тысяч рублей. Об этом сообщается в исследовании сервиса hh.ru. Cтроительство оказалось сферой с самой быстрорастущей зарплатой в республике. Средний предлагаемый доход в Татарстане за год вырос на 39% — до 65,7 тысячи рублей.
Официальная статистика показывает немного другие цифры. По данным Татарстанстата, средняя заработная плата в строительстве в июне составляла 65,6 тысячи рублей. В аналогичный период 2023 года средний доход был 52 тысячи рублей. За год зарплата в отрасли выросла на 25%. В среднем в республике заработные оплаты увеличились на 17%.
При этом в июне 2024 года наиболее высокий показатель работников, уволенных по собственному желанию, наблюдался именно в строительстве — 94,5%. Средняя численность работников в первый месяц лета составляла 38,7 тысячи. В тот же период на предприятиях строительства была широко распространена практика предоставления отпусков без сохранения зарплаты по письменному заявлению — 23,4%.
Рост заработных плат в строительстве происходит на фоне дефицита работников. В начале года глава Минстроя РТ Марат Айзатуллин говорил о потребности в квалифицированных кадрах. Он напомнил, что в Татарстане подготовку специалистов в области строительства ведут 40 образовательных организаций, которые ежегодно выпускают около 5 тысяч специалистов.
— Столько же составляет ежегодная потребность рынка по нашим отраслям. Главная задача в разрезе кадров — привлечь молодых людей и удержать их в отрасли, работать над повышением престижа рабочих профессий, — добавил министр.
В июне замминистра строительства РТ Ильшат Гимаев так же сообщал, что в республике не хватает рабочих сил и планируется привлекать кадры из Узбекистана.
— Я думаю, мы в правильном направлении движемся, просто без них пока не можем — рабочих сил не хватает у нас. Много строим, своих сил не хватает, поэтому будем привлекать готовые кадры, которые принесут пользу, а не так, что приехали на стройку работать и через неделю убежали на доставку еды, — рассказал Гимаев.
В августе 2024 года на одной из конференций Марат Айзатуллин вновь жаловался на дефицит рабочих. Прошлый год строители завершили с доходами 708 млрд рублей, а по итогам первого полугодия 2024 года вышли на 316 млрд рублей. Прогнозный объем работ на этот год — 791 млрд рублей, включая строительство и производство промышленных материалов. Несмотря на планы, глава Минстроя отметил, что в текущем году отрасль столкнулась с серьезным дефицитом рабочих рук.
— По численности работников мы упали. Если в прошлом году имели 92 тысячи человек, то в этом средняя численность рабочих у нас — 85 тысяч человек. Порядка 7 тысяч человек мы потеряли. Здесь много разных факторов. И то, что миграционная служба приводит в порядок свою работу. И то, что часть работников из Средней Азии не приехали, не смогли оформить правильно свои документы. Кого-то депортировали, кто-то незаконно находился здесь. Кто-то ушел в частный бизнес. Многих приходится искать — тех же каменщиков, сварщиков, которые сегодня работают на частников и нигде не отчитываются, — объяснял министр.
Дефицит строителей наблюдается не только в Татарстане, но и по России в целом. Как сообщал президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, дефицит кадров в строительной отрасли вырос на 36% в 2023 году по сравнению с 2022 годом. Вице-премьер РФ Марат Хуснуллин прогнозировал, что к 2030 году дефицит рабочих в строительной отрасли может достигнуть 400 тысяч человек.
«Меньше чем за 200 тысяч в месяц с тобой и разговаривать не станут»
Генеральный директор группы компаний «СМУ-88» Наиль Галеев (интервью с ним читайте на KazanFirst) объяснил, что их компания — девелопер, где они заключают договор с генподрядчиком на реализацию проекта, а он в свою очередь привлекает профильные подрядные организации на конкретные виды работ. Тем не менее у них есть общие требования к квалификации, оснащенности и опыту подрядных организаций.
Собеседник подчеркивает, что «недостаток квалифицированных кадров — одна из ключевых проблем отрасли». Он называет дефицит рабочих «эхом конца девяностых и начала нулевых, когда все пошли учиться на юристов, экономистов и менеджеров, а рабочие профессии потеряли свой престиж».
— В последние год-полтора появился некоторый отток рабочих на стройки в новых регионах. В этом году ситуацию усугубляет ужесточение миграционной политики и объекты, строящиеся к саммиту БРИКС, — рассказал спикер.
Сейчас активный строительный сезон завершается, поэтому зарплаты зафиксируются на несколько месяцев, а в новом году рост продолжится, считает Галеев. Он добавляет, что по некоторым видам работ зарплата выросла на 80-90%.
— Каменщики меньше чем за 200 тысяч в месяц с тобой и разговаривать не станут. Работа по отливке монолита подорожала с 6 до 10 тысяч за куб, облицовка — с 3 до 5 тысяч за «квадрат», монтаж перегородок — с 800 рублей до 1,5-1,8 тысячи за квадратный метр. По остальным позициям рост, пожалуй, соразмерный, — приводит статистику спикер.
Доход в отрасли зависит от объема выполненных работ, объясняет эксперт. Например, монолитчики по нормам должны лить примерно полкуба за смену или 15 кубов в месяц. Сейчас, благодаря развитию технологий, получается лить в два раза больше.
— Теперь умножаете 30 кубов на расценки и получаете доход рабочего на стройке. В целом за год себестоимость строительства выросла примерно на 30%, — отметил Галеев.
Не хватает специалистов!
Рост зарплат происходит из-за того, что предложения на рынке по строительству объектов остались, а специалистов мало. Поэтому происходит рост зарплат, который влияет на удорожание услуг, рассказал KazanFirst основатель и генеральный директор строительной компании «Амана» Денис Гарифьянов.
— У нас есть острая нехватка специалистов. Поэтому в данный момент у нас стоят объекты, которые раньше строились четыре месяца, а сейчас месяцев семь. Из-за долгого поиска кадров приходится ждать, когда закончатся другие объекты, и приступать к следующим, — сообщает спикер.
Причиной нехватки рабочих собеседник назвал отсутствие обучения в образовательных учреждениях. По словам Гарифьянова, многие идут либо в сферу, где приходится сидеть в офисе, либо в IT-сферу, либо в службу доставки. Там можно выполнять работу, «а не махать топором или мастерком» и зарабатывать те же самые деньги.
— Нет именно среднего звена или специалистов колледжей, которые выращивали бы рабочих, которые могли бы закрыть эти вакансии: каменщиков, кровельщиков, монолитчиков, электриков. Не хватает прорабов именно специализированных, то есть зарплату можно платить и 200 тысяч рублей, если он специализирован, ему можно здесь платить и больше, но их нет, — объяснил эксперт.
Он также отметил, что люди не готовы выходить за цену, которая была раньше. Как и Галеев, он подтверждает, что сейчас меньше чем за 2 тысячи рублей за квадратный метр никто не выйдет на кладку облицовки. В связи с этим ценник на предоставление работ вырос на 70%.
— Мы привлекаем рабочих и решаем проблему тем, что приходится рисковать и отдавать им доход наперед. Чтобы у них была уверенность, что их не кинут и не обманут. Мы также привлекаем из других регионов, пробовали писать объявления оттуда, через знакомых, пытаемся наладить отношения с приезжими людьми, — рассказал собеседник.
Гарифьянов считает, что если со стороны правительства не будет никакого решения с миграционной службой или определенных условий для рабочих, которые приезжают на заработки, то зарплата будет расти дальше.
С тем, что в Татарстане ощутимая нехватка специалистов, согласна и представитель ассоциации «Объединение строительных организаций Татарстана» Юлия Скворцова. По ее словам, рабочим «платят доход как положено, только штата нет».
— Не идут в сферу строительства потому, что молодые специалисты не хотят работать. Они привыкли быть в удаленном режиме из дома. В открытую говорят, что не хотят общаться и отвечать на звонки по поводу работы. Нехватка не только самих рабочих для физического труда, но и офисных работников, — заключила Скворцова.