13-й зарплатой называют премию, которую выплачивают работникам перед новогодними праздниками.
13-я зарплата — это премия, которую выплачивают чаще всего в конце календарного года, поэтому ее также называют новогодней премией. Такого понятия в трудовом кодексе нет. Размер 13-й зарплаты зависит от условий трудового договора или коллективного соглашения.
Обычно во внутренних документах прописывают такие условия новогодней премии:
- Премия полагается всем работникам вне зависимости от показателей и KPI.
- Премия полагается только тем сотрудникам, которые трудятся в компании больше года.
- Премия полагается сотрудникам, которые не получали дисциплинарные взыскания.
- Премия полагается только сотрудникам, которые занимают определенную должность, например топ-менеджерам компании.
- Премия полагается только тем работникам, которые выполнили план.
13-ю зарплату рассчитывают по-разному — это бывает фиксированная выплата, процент от зарплаты или процент от оклада. В первом случае во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии.
Если 13-я зарплата высчитывается как процент от зарплаты, то в таких случаях чаще всего берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от нее. А процент от оклада — это тот случай, когда на размер премии влияет стаж работы. Те, кто работают меньше — могут получить от 25 до 75 процентов от оклада, а те, кто трудятся на организацию давно — могут получить все 100%.
Опрос, проведенный аналитиками hh.ru в ноябре, показал, что годовые бонусы и «тринадцатую зарплату» в этом году получат далеко не все жители Татарстана. Исследование охватило трудоустроенных соискателей, и его результаты отражают финансовую политику татарстанских компаний на конец года.
Согласно опросу, только 13% сотрудников уверены, что их компания выплатит годовую премию в полном объеме. Еще 23% ожидают частичных выплат, а 5% с сожалением отметили, что премий в этом году не будет, хотя ранее они всегда были. Однако для 35% опрошенных идея годовых бонусов вообще непривычна — их компании не практикуют подобные выплаты. Оставшиеся 25% затруднились с ответом, что может говорить о неопределенности внутри организаций.