появления детей нужно задавать кандидатам-мужчинам.
Опросив 117 российских работодателей аналитики hh.ru выяснили, нужно ли задавать соискателям вопросы о семейном положении и перспективах появления детей.
Из всех опрошенных 66% работодателей считают, что такой вопрос женщинам-кандидатам задавать нужно (26% — «точно нужно», 40% — «скорее нужно»). Треть компаний считают, что вопрос о семейном положении и перспективах появления детей нужно задавать кандидатам-мужчинам. А вот представители крупных компаний (более 500 сотрудников) не думают о таких вопросах. Большинство представителей компаний целенаправленно искали кандидата конкретного пола – чаще на позиции неквалифицированного персонала (рабочий, административный), реже – на позиции топ-менеджеров.
В итоге, при приеме на работу и мужчин, и женщин одинаково волнуют: деньги, развитие и обучение персонала. Кандидатов-мужчин, по мнению представителей компаний, чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания. Женщин же чаще волнует возможность гибкого графика, наличие страхования, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.
Читайте также: Каждый новорожденный в России обходится в 8 миллионов бюджетных рублей.