В Татарстане разъяснили, в каких ситуациях работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и кому такие выплаты недоступны. Об этом сообщает «Татар-информ».
Работники в Татарстане имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней. Один из периодов отдыха должен составлять не менее 14 дней, а оставшиеся дни сотрудник распределяет по своему усмотрению. Если часть отпуска не использована в течение года, эти дни могут перенести на следующий год или компенсировать деньгами.
Компенсацию выплачивают при увольнении, когда у сотрудника остаются неиспользованные дни, которые он не сможет отгулять после расторжения трудового договора. Также выплату могут получить сотрудники, у которых накопилось более 28 дней отпуска за несколько лет подряд. В отдельных случаях по соглашению сторон работодатель может компенсировать и меньший остаток дней.
Некоторые категории работников не вправе заменить отпуск денежной выплатой. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также работники, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
Ранее сообщалось, когда татарстанцам выгоднее брать отпуск в 2026 году .