Работодатель может ограничить использование личных телефонов на рабочем месте, но только при наличии веских оснований. Такие меры должны быть закреплены во внутренних документах компании и соответствовать условиям труда, пояснила РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Ограничения могут вводиться, если они связаны с безопасностью, особенностями производства или необходимостью нормальной организации работы. При этом требования должны быть разумными и соразмерными условиям труда. Если вводится без очевидной связи с трудовыми обязанностями, его можно оспорить.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить сохранность личного имущества сотрудников — например, предусмотреть места для безопасного хранения телефонов.
