Три четверти соискателей из Татарстана убеждены, что программа адаптации помогает быстрее войти в рабочий ритм — такие данные получили hh.ru и HRlink в ходе совместного исследования. При этом только 36% знают, что в их компании подобная программа вообще есть, а 38% никогда о ней не слышали или затруднились ответить. Разрыв между ожиданиями и реальностью получается весьма ощутимым.
Среди конкретных плюсов онбординга респонденты чаще всего называли возможность быстрее разобраться в структуре компании — так ответили 45% опрошенных. Еще 36% ценят то, что адаптация помогает чувствовать себя комфортнее на новом месте, 28% рассчитывают с ее помощью понять, хотят ли они вообще оставаться в этой компании, а 21% надеются быстрее влиться в коллектив. Чаще всего в первые месяцы работы людям не хватает информации о собственных обязанностях и задачах — на это пожаловались 37% участников исследования. Еще 26% говорят о нехватке поддержки, 23% — о недостатке внимания и обратной связи от руководителя. Каждый пятый, впрочем, признал, что в период адаптации ему всего хватало.
Оценки первых месяцев на новом месте разошлись. Самый популярный ответ — 5 баллов из 10, его дали 22% опрошенных. Максимальные 10 баллов поставили 17%, оценку 8 — 13%, оценку 7 — 11%. При этом каждый пятый участник оценил свой опыт адаптации в диапазоне от 1 до 4 баллов — это говорит о том, что выход на новую работу нередко сопровождается серьезным стрессом.
Цифровые кадровые инструменты при этом становятся для соискателей все более значимым фактором при выборе работодателя: для 42% они важны, и лишь 13% относятся к ним безразлично. В списке желанных технологий лидируют электронный документооборот (31%), личный кабинет сотрудника (29%), онлайн-оформление и цифровая адаптация (28%), автоматизация кадровых заявок (27%) и платформа внутреннего обучения (18%). По словам директора hh.ru Поволжье Альбины Султановой, работодателям важно не только выстраивать процесс адаптации, но и делать его заметным и понятным для новых сотрудников — иначе он просто остается незамеченным.