Работодателю может грозить административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работы в выходной или праздничный день. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на члена Ассоциации юристов России Ивана Курбакова.
По словам эксперта, привлечение сотрудника к работе в выходной и праздничный день в общем порядке производится только при его согласии. За незаконное привлечение работодателю грозит ответственность по статье о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, работодатель может получить предупреждение или штраф до 50 тысяч рублей. Кроме того, беременные женщины и несовершеннолетние не могут привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, а инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно вызвать на работу только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.