Российские работодатели стали лояльнее относиться к курящим кандидатам: сегодня лишь 13% руководителей отдают приоритет соискателям без вредных привычек. Согласно данным исследования SuperJob, на которое ссылается РБК, это самый низкий показатель за последние 13 лет.
Статистика демонстрирует устойчивый тренд на снижение значимости этого фактора. В 2011 году некурящих сотрудников предпочитали 25% компаний, а к 2020 году их доля сократилась до 21%. В настоящее время 55% организаций вообще не принимают во внимание наличие этой привычки, а еще треть компаний фиксируют факт курения, но не расценивают его как минус при найме.
Корпоративная культура руководства также влияет на подбор персонала. В компаниях, где топ-менеджмент не курит, предпочтение некурящим кандидатам отдают в 14% случаев, тогда как в организациях с курящим руководством этот показатель составляет 10%. Среди тех, кто все же учитывает зависимость от табака, 57% смотрят на это при закрытии любых вакансий, а 43% — только для специфических ролей. Чаще всего курение критично в сферах медицины, образования, продаж, а также для административного и офисного персонала.
Аналитики объясняют такие изменения кадровым голодом. В условиях дефицита специалистов работодатели предпочитают не отказывать в трудоустройстве, а вводить регламенты на перекуры внутри компании.