будет дорого обходиться работодателям. Вступают в силу поправки в несколько
законов, в
С 1 октября задержка зарплаты и незаключение трудовых договоров с работниками будет дорого обходиться работодателям. Вступают в силу поправки в несколько законов, в том числе — в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, сообщает «Российская газета».
Законом устанавливается, что платить зарплату нужно дважды в месяц, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, – 15 октября.
Вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также — если ее размер ниже МРОТа. Если работодатель впервые так «оплошал», то должностные лица заплатят за это от 10 000 рублей до 20 000, индивидуальные предприниматели — от 1000 до 5000, юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении «ставки» вырастут: для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000, для юрлиц – от 50 000 до 100 000.
За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 000 до 20 000 рублей, если он должностное лицо. От 5 000 до 10 000 рублей, если индивидуальный предприниматель. От 50 000 до 100 000 рублей, если юрлицо. При повторном нарушении штрафы растут. Плюс дисквалификация.
Фото: forum.fort-yust.ru
Comment section