«Законными методами снизить налоги»: что скрывает рост числа предпринимателей в Татарстане

В республике продолжает расти количество субъектов малого и среднего бизнеса. На январь 2026 года их почти 186 тысяч — на 4% больше, чем годом ранее. Эксперты KazanFirst считают, что идет «разделение» крупных компаний ради снижения налоговой нагрузки и формальный переход малых фирм в средние из-за роста цен. «Чаще и чаще встречаются эпизоды дробления бизнеса», — отмечают в профильной ассоциации РТ. При этом республика опережает общероссийские темпы роста предпринимателей благодаря поддержке бизнеса и диверсифицированной экономике.

В Татарстане к январю 2026 года было зарегистрировано 185,5 тысячи малых и средних предприятий. По этому показателю в общероссийском рейтинге республика заняла шестое место, сообщило региональное министерство экономики.

За год количество субъектов МСП выросло на 4%. Для сравнения, по итогам 2024 года рост составлял 3,3%.

Число индивидуальных предпринимателей достигло в начале 2026 года 119,2 тысячи человек, увеличившись на 7%. Год назад было зарегистрировано 111,4 тысячи ИП. Количество самозанятых увеличилось более чем на 16%, до 447 тысяч человек.

— Республика лидирует в Приволжском федеральном округе по количеству субъектов МСП — на ее долю приходится 16% от общего числа малого и среднего бизнеса в регионе, — подчеркнули в Минэкономики РТ.

Согласно данным Единого реестра МСП ФНС России, наилучшую динамику в Татарстане показывают средние предприятия. С января 2025 года их число выросло на 15% и достигло 639 организаций. При том, что прирост микробизнеса, несмотря на его многочисленность, остается в пределах 4% (178,4 тысячи предприятий на январь 2026 года), а малого — в пределах 5% (6,43 тысячи предприятий на январь 2026 года).

— Чаще всего предприниматели Татарстана занимаются торговлей, грузоперевозками, строительством, научно-технической деятельностью и обрабатывающей промышленностью, — сообщает Минэкономики.

Ведомство напоминает, что в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» за 2025 год по республиканским программам господдержки было предоставлено 3,5 млрд рублей льготного финансирования. В республике работают инструменты льготного микрозаемного финансирования, лизинга и поручительства. Кроме того, есть возможность участия в региональных и международных выставках и ярмарках, сертификации и продвижения продукции, повышения квалификации работников, помощи в выходе на маркетплейсы, а также образовательной и консультационной поддержки, в том числе по адаптации к налоговым изменениям.

В целом по России рост числа малых и средних предприятий оказался гораздо скромнее. Если общее количество субъектов выросло за год на 3,7% и достигло 6,83 млн предприятий, а микро — на 3,7% и составило 6,58 млн предприятий, то в малом бизнесе рост уже только на 2,8% (233 тысячи предприятий), а в среднем — на 5% (22,16 тысячи предприятий). 

«Чаще и чаще встречаются эпизоды дробления бизнеса»

Президент Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ, основатель группы компаний «Клиника Нуриевых» Ильяс Нуриев считает, что количество предпринимателей не увеличилось, а скорее, наоборот, сократилось. По его словам, из-за высокой ключевой ставки эластичность спроса очень низкая, а увеличение налогов требует повышения цен. Рынок к этому не готов, считает эксперт, и предприятиям «приходится лавировать».

— Чаще и чаще встречаются эпизоды дробления бизнеса. Так легче. Налоговое бремя ложится прежде всего на крупные и средние предприятия с большими оборотами. Все стараются держаться в пределах [установленных системой налогообложения] границ, чтобы законными методами снизить для себя налогообложение, — рассказал он.

При этом Нуриев обратил внимание, что в нынешних условиях нельзя поднять зарплату кому-то одному в организации, а увеличить содержание всему персоналу может быть не по карману предпринимателю. Поэтому, чтобы удержать наиболее ценных специалистов, есть смысл разделить производство по специализированным направлениям и заодно вывести непрофильные активы за общий контур. Следствием такой политики и становится рост числа производств на фоне общего дефицита кадров.

Из-за инфляции «вы вываливаетесь из малого бизнеса в средний»

Первый заместитель председателя Торгово-промышленной палаты (ТПП) РТ Артур Николаев объяснил рост микробизнеса дроблением. 

— Кто занимает пограничное положение, кто может это сделать, тот старается развести потоки, — заметил он.

По мнению эксперта, часто приходится наблюдать и такое явление, когда молодые ребята, немного поработав и закрепив профессиональные навыки, открывают свои предприятия. Он отметил, что в немалой степени этому способствует обилие программ государственной поддержки, которые привлекают людей в бизнес и стимулируют открытие новых компаний и новых предприятий.

Рост среднего бизнес эксперт связывает с инфляцией. Николаев напомнил, что деление на мелких и средних обусловлено уровнем доходов компаний, а рост цен привел к увеличению выручки в абсолютном выражении.

— Раньше вы делали изделия за 100 рублей, а теперь у вас подорожало сырье, увеличилась налоговая нагрузка, выросла стоимость заемных средств, и вы все это заложили в конечный продукт. Соответственно, у вас увеличивается выручка и вы вываливаетесь из малого бизнеса в средний, — рассказал он. 

При этом Николаев отметил, что Татарстан отличается довольно сбалансированной экономикой. Есть возможность развиваться в разных отраслях. Когда проседает одно направление, немедленно поднимается другое. Именно этим он объясняет выдающийся рост среднего бизнеса на фоне общероссийских показателей.

«В МСП гибкость и неформальность перевешивают риски меньших зарплат»

Управляющий директор по региональным и суверенным рейтингам агентства «Эксперт РА» Татьяна Тирских объясняет рост числа средних предприятий в Татарстане господдержкой, а также наличием промышленных кластеров в области нефтехимии и машиностроения.

— Средние предприятия интегрируются в цепочки «Татнефти» и КАМАЗа, получая госзаказы и субподряды. Высокая предпринимательская активность создает экосистему для апгрейда в средний бизнес, — убеждена она.

Кроме того, по ее мнению, свою роль играет и успешная адаптация к вызовам. Средний бизнес фокусируется на высокомаржинальных секторах, а дефицит кадров компенсируется автоматизацией производства, переподготовкой и мигрантами. 

Тирских обратила внимание, что работники предпочитают устраиваться на предприятия малого и среднего бизнеса из-за «значимости каждого сотрудника, сплоченной атмосферы, отсутствия бюрократии и гибкого графика, что позволяет быстрее реализовать себя».

— Прямой контакт с владельцем ускоряет карьерный рост. В корпорациях прозрачность отношений контрастирует с жесткой иерархией, бюрократией и оптимизацией штата, что снижает мотивацию. В МСП гибкость и неформальность перевешивают риски меньших зарплат, особенно в торговле и услугах. Вместе с тем дефицит кадров усиливает конкуренцию за таланты в МСП через бонусы и автономию, — отметила она.

По мнению эксперта, во многом именно этим обусловлено то, что малый и средний бизнес не так болезненно воспринимает дефицит кадров, как крупные компании. Тем не менее открывать свой бизнес россияне не торопятся из-за высокого уровня рисков предпринимательства на фоне экономической турбулентности.

— В крупных компаниях и МСП предлагают соцпакеты, бонусы и гибкость, минимизируя риски выгорания и увольнений. Рынок труда (вакансий меньше, резюме больше) усиливает спрос на удержание кадров через KPI и «золотые клетки», где средняя зарплата растет быстрее инфляции, — заключила она.