Татарстанцам рассказали о новых изменениях в Трудовом кодексе

В Трудовой кодекс вводится отдельная статья, официально определяющая наставничество как оказание помощи коллегой в освоении производственных навыков.

С первого марта вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся работы в выходные и праздничные дни, а также регулирующие наставничество. Эксперт КФУ Лариса Кириллова разъяснила основные новшества для жителей Татарстана.

Теперь использование отгулов за работу в нерабочие дни строго регламентировано. Отгул должен быть использован в течение года после отработки. Если сотрудник не успел воспользоваться отгулом до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию – разницу между оплатой за работу в выходной и обычной оплатой. Также появилась возможность присоединения отгула к отпуску.

В Трудовой кодекс вводится отдельная статья, официально определяющая наставничество как оказание помощи коллегой в освоении производственных навыков. Работа наставником будет осуществляться на добровольной основе, с условиями и оплатой, прописанными в трудовом договоре.

Ранее KazanFirst писал, что Татарстан расширяет меры поддержки участников СВО и их семей.