программы «Стратегическое управление талантами в РТ»
Алексей Тюрин — Казань
Татарстан выполнял много грандиозных и даже великих проектов. Навскидку можно назвать Универсиаду и Чемпионат мира по водным видам спорта, строительство нового города Иннополис, модернизацию крупнейших промышленных предприятий с выходом их на мировой рынок. Но, пожалуй, самый масштабный и самый крутой проект, который республика воплощает сейчас, — это программа под названием «Стратегическое управление талантами».
Ничего подобного в России еще не было. Первая по-настоящему системная попытка государства заглянуть в будущее. Программу также можно назвать первой масштабной попыткой выстроить систему, которая даст шанс каждому талантливому молодому человеку в республике найти себя, найти себе применение.
Так получилось, что портал KazanFirst много писал об этой программе. Президент РТ Рустам Минниханов утвердил ее совсем недавно — в декабре прошлого года. В течение пяти лет республика должна решить одну из фундаментальных задач — сделать так, чтобы молодые люди нашли самих себя. Нашли интересную работу и прожили достойную и яркую жизнь в своей республике. На решение этих задач государство будет выделять ежегодно по 100 млн рублей |
Центральная площадка программы — Казанский открытый университет талантов 2.0, созданный весной этого года. Тоже в своем роде уникальный образовательный проект будущего, позволяющий молодежи находить себя. Накануне в Казани завершился первый трехдневный проектный сбор наставников программы.
Перед университетом стоит задача — собрать экспертов и тренеров, которые будут заниматься талантами. В этом качестве выступают крупные предприятия Татарстана, заинтересованные в собственном будущем: «Камаз», «Татнефть», «Форд Соллерс», Камский центр кластерного развития и т.д.
Сейчас все промышленные компании Татарстана должны себя спрашивать: мы участвуем в программе, мы зашли в университет талантов, мы ищем таланты. Ведь от решения этих вопросов зависит будущее компаний. А их будущее — это молодые талантливые люди, которые завтра придут работать к ним и двигать их вперед.
Разрабатывать программу «Стратегическое управление талантами» начали несколько лет назад, когда власти республики обнаружили, что молодые талантливые люди, победители конкурсов и олимпиад, покидают республику и пробуют найти себя за ее пределами («отток мозгов»). Они не находят для себя места в республике. При этом Татарстан за эти годы выстроил у себя весьма привлекательную инфраструктуру, которая могла бы еще со средней школы увлечь молодые таланты (один Иннополис и технопарки чего стоят). Сама идея программы, если резюмировать ее коротко, состоит в следующем — кооперация компаний и предприятий на площадке университета талантов. Молодые люди приходят в университет и начинают сотрудничать со своим будущем местом работы еще задолго до окончания учебы |
Найти себя, найти себе применение — это задача на всю жизнь почти для каждого человека.
«Это вопрос перспектив развития республики. Потому что сегодня не машины и технологии, а люди определяют горизонты развития любой страны, любой территории», — говорит Александр Терентьев, председатель правления Университета талантов. Терентьев — одна из ключевых фигур программы. Он заместитель главы аппарата президента РТ, руководитель департамента по вопросам внутренней политики. Терентьев выполняет задачу модерации процессов на площадке университета.
На сборе наставников очень заметную роль играли Евгений Скрыпников, руководитель департамента персонала «Форд Соллерс» и Светлана Осинцева — бизнес-тренер и руководитель группы проектов «Альфа банка». Эти две амбициозные компании постоянно нуждаются в кадрах, в молодых талантливых людях, потому участвуют как наставники в Университете талантов.
«Кроме того, автомобильная отрасль и банковский сектор — по ним замеряют состояние российской экономики», — шутил научный руководитель Университета Сергей Гиль.
«Университет талантов — это виртуальная площадка с офлайнами и событиями в жизни, — говорил Терентьев. — Она позволяет выявлять таланты, сопровождать их с учетом замеров и компетенций, готовить их по индивидуальной траектории развития и, что принципиально важно, закреплять связь с работодателем. Это реализация той задачи, которую перед нами ставит президент Рустам Минниханов. Республика должна стать центром притяжения талантов».