Кабмин Татарстана подготовил новую региональную программу «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Ее проект сейчас проходит антикоррупционную экспертизу.
Программа будет действовать в 2025-2027 годах. Финансирование предполагается в размере 13,15 млн рублей (по 4,38 млн рублей каждый год). Ожидаемым результатом выполнения программы должно стать «улучшение ситуации на рынке труда РТ за счет привлечения квалифицированных работников и закрепления дополнительных трудовых ресурсов». Это должно привести к «снижению дисбаланса спроса и предложения рабочей силы».
Суть программы — в «финансовой поддержке работодателей, привлекающих трудовые ресурсы». Именно на это и будет потрачен весь бюджет программы. Пока привезти из других субъектов РФ предполагается лишь 150 человек. То есть за каждого такого сотрудника предприятия будут получать около 86 тысяч рублей. Также в рамках программы чиновникам предстоит информировать работодателей о «действующих в РТ мерах поддержки, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов». Документ предполагает «возможность профессионального образования и дополнительного образования работников».
В перечне работодателей, как следует из проекта, пока только два предприятия, которым окажут поддержку. Это АО «Департамент продовольствия и социального питания г. Казани» (организовывает питание в школах, детских садах и социальных учреждениях татарстанской столицы) и АО «Казэнерго» (поставляет тепло и занимается наружным освещением в городе). Акции обоих принадлежат казанской мэрии.
Так, «Департамент продовольствия», возглавляемый депутатом Госсовета РТ Римой Мухамедшиной, должен получить по программе 6,57 млн рублей. За три года предприятие должно привлечь из других регионов 75 новых работников. В их числе 30 поваров, 15 кондитеров, семь бухгалтеров, пять заведующих складом и столько же слесарей-ремонтников, четыре инженера-технолога, по три кассира и электромонтера, два заведующих производством и один шеф-кондитер.
«Казэнерго» (руководитель — еще один депутат татарстанского парламента Фанис Нурмухаметов), которое так же получит 6,57 млн рублей, планирует перевезти из других регионов 45 слесарей по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных, 15 электрогазосварщиков и столько же мастеров.
Привлечь и удержать
В индикаторах программы обозначено, что как минимум 80% сотрудников, которые переедут в Татарстан и устроятся на эти предприятия, в течение года будут продолжать здесь работать. То есть допускается, что 20%, или 30 человек, на которых будет выделена господдержка, могут все-таки уволиться.
Напомним, на 1 января 2025 года в республике было официально зарегистрировано 3,2 тысячи безработных, или всего 0,16% трудоспособного населения. На одного безработного в регионе приходится 11 открытых вакансий. Высокий спрос на рабочую силу сохраняется в промышленности, оборонно-промышленном комплексе (ОПК), в сфере здравоохранения и на транспорте. В итоге Татарстану сейчас не хватает 37,2 тысячи работников, говорила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
Она отмечала, что hr-службы татарстанских предприятий вынуждены выезжать для поиска работников в другие регионы. В случае, если удалось кого-то привлечь, на федеральном уровне работодатель может получить от государства субсидию до 300 тысяч рублей из бюджета РФ. В прошлом году по этой программе из других субъектов на КАМАЗ, Химзавод им. Карпова, Казанский вертолетный завод, «Элекон» и «Электросоединитель» устроили 60 человек. В основном работники приехали из Башкирии, Удмуртии, Кировской и Калужской областей.
Региональная программа должна будет дополнить федеральную поддержку предприятий.
«На федеральные меры могут претендовать работодатели приоритетных отраслей (ОПК) либо реализующие крупные инвестиционные проекты. За счет средств региональной программы предполагается поддержать предприятия других видов экономической деятельности», — пояснили KazanFirst в пресс-службе Минтруда РТ.
Там отметили, что «окончательного решения о принятии программы пока не принято». Будут ли включаться другие предприятия в программу, в министерстве не пояснили. В проекте программы сказано, что критерии отбора утверждаются правительством республики, а «Департамент продовольствия» и «Казэнерго» подтвердили «потребность в трудовых ресурсах из других регионов РФ».
«Людей рабочих профессий сейчас просто нет»
В этом списке действительно есть специалисты, которые на данный момент находятся в Татарстане в дефиците, заявила KazanFirst директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
По ее словам, «нормальный уровень конкуренции» наблюдается, когда на одну вакансию приходится не менее четырех резюме. В то же время для сварщика этот коэффициент составляет 3,3, для повара, пекаря или кондитера — 1,2, а для продавцов-кассиров — 1. Гораздо лучше, по данным портала, обстоит ситуация с мастерами по ремонту оборудования (на одну вакансию в Татарстане приходится в среднем 4,9 резюме), бухгалтерами (6,2 резюме на вакансию) и начальниками склада (10,8 активных резюме).
— Продавец-кассир, бухгалтер, повар и кондитер вошли в топ-10 самых востребованных специалистов в Татарстане по итогам 2024 года. Работодатели могут испытывать трудности с поиском данных специалистов, — пояснила Султанова.
Она добавила, что при поиске «специалистов, у которых уровень конкуренции находится в зоне нормы, работодатели также могут испытывать сложности, поскольку у каждой компании свои требования к навыкам, образованию и опыту». По словам Султановой, «на этапе отбора часть кандидатов может отсеяться, а подходящих кандидатов окажется немного».
— Людей рабочих профессий сейчас просто нет. Если их нет, где их взять? Ну, есть формат привлечения из других регионов. Туда, возможно, входит и обучение этим профессиям, — рассуждает заместитель председателя комитета Госсовета РТ по экономике, инвестициям и предпринимательству Марат Галеев («Единая Россия»).
По его словам, в Татарстане «беспрецедентный дефицит кадров по многим направлениям».
«Сначала попробуют на кошках»
— Дело не только в оборонке. Есть и другие отрасли, где места просто пустуют. Поэтому сейчас идет соревнование среди регионов по привлекательности. Но у Татарстана есть определенные преимущества перед соседними регионами. Приток кадров к нам есть. Раньше он был более активным, сейчас требуются дополнительные стимулы, которые и создают, — указал парламентарий.
Первый заместитель председателя Торгово-промышленной палата (ТПП) РТ Артур Николаев считает, что объем финансирования региональной программы не такой большой.
— Я сомневаюсь, что это сделает какую-то принципиальную погоду. Возможно, это, как говорится, сначала попробуют на кошках, а дальше программу можно развить, — отметил собеседник KazanFirst.
Николаев обратил внимание, что сейчас «сложности с кадрами у всех». При этом поваров, конечно, нельзя считать высококвалифицированными специалистами, считает он. Николаев видит, что пока цель программы — это «помочь предприятиям социального профиля».
— Конечно, многие предприятия хотели бы получить подъемные для привлечения кадров. Это актуально и для малого, и для крупного бизнеса, — заключил представитель ТПП.