Субсидии до 300 тысяч рублей может получить работодатель Татарстана, если схантит себе сотрудника из другого субъекта РФ, рассказала министр труда РТ. В трудоустройстве релокантов заинтересованы предприятия, которые помогают работникам с жильем. Эксперты KazanFirst считают, что такой подход выгоднее, чем повышать зарплаты местным кадрам.
Татарстану сейчас не хватает 37,2 тысячи работников. Такие данные представила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова на заседании коллегии своего ведомства.
По ее словам, в республике трудоустроено 62,4% населения. Это выше, чем в Приволжском федеральном округе (60,8%) и в целом по России (61,6%). Уровень безработицы в Татарстане один из самых низких — официально 0,16%. Для сравнения, в ПФО ищут работу 0,3% жителей, в стране — 0,4%. На одного безработного в регионе приходится 11 вакансий.
— Сегодня мы говорим, что рынок труда — это рынок соискателя, которого ищут и за которого высока конкуренция, — отметила Зарипова.
Министр сообщила, что в прошлом году центрами занятости республики трудоустроено 30 тысяч человек (79% от обратившихся). Это на 8,5 тысячи человек больше, чем в 2023 году. Высокий спрос на рабочую силу сохраняется в промышленности, оборонно-промышленном комплексе (ОПК), в сфере здравоохранения и на транспорте. С 2022 года на предприятия ОПК направили 13,9 тысячи человек. Почти каждый второй (46%) был принят на работу.
— Работодатели помимо оплаты труда сегодня развивают различные программы социальной гарантии. Кроме того, мы со своей стороны оказываем серьезную поддержку работодателям, которые привлекают людей из других субъектов РФ, — рассказала журналистам Эльмира Зарипова.
Руководитель министерства отметила, что hr-службы татарстанских предприятий вынуждены выезжать для поиска работников в другие регионы. В случае, если удалось кого-то привлечь, работодатель может получить от государства субсидию до 300 тысяч рублей из бюджета РФ. При трудоустройстве молодежи предприятиям платят до 75 тысяч рублей.
В прошлом году по этой программе из других субъектов на КАМАЗ, Химзавод им. Карпова, Казанский вертолетный завод, «Элекон» и «Электросоединитель» устроили 60 человек. Как рассказали KazanFirst в пресс-службе Минтруда, в основном работники приехали из Башкирии, Удмуртии, Кировской и Калужской областей. Также была обеспечена занятость 2 тысяч молодых людей до 30 лет.
Эльмира Зарипова указала, что средняя заработная плата в Татарстане за девять месяцев прошлого года составила 72 тысячи рублей, увеличившись на 20,7% к аналогичному периоду предыдущего года. Заместитель министра труда РФ Андрей Пудов, принявший участие в заседании, заметил, что зарплаты в Татарстане — самые высокие в ПФО.
В то же время из доклада Зариповой следовало, что «по-прежнему сохраняется отраслевая дифференциация оплаты труда, которая достигает до 2,7 раза между отраслями».
«Ситуация, с которой нам жить еще долго»
Заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина заявила, что «острый кадровый дефицит ощущают все промышленные предприятия». Причиной этому являются демографические и миграционные процессы, отток персонала в сервисные отрасли, а также активное привлечение новых инвесторов в регион.
— Несмотря на принимаемые усилия со стороны предприятий, правительства республики, федерального центра, ситуация остается сложной. Это абсолютно не краткосрочная история, это ситуация, с которой нам придется жить еще долго, а значит, мы должны научиться отвечать на эти вызовы, — констатировала она.
По словам Халиуллиной, КАМАЗ активно привлекает на работу в Набережные Челны иногородних граждан. В прошлом году ярмарки вакансий прошли в Чувашии, Мордовии, Башкирии, Кировской, Псковской, Омской и других областях. Будущих работников КАМАЗа ищут «в регионах с высоким относительно нас уровнем безработицы».
КАМАЗ провел исследование, согласно которому для принятия решения о релокации ключевым вопросом является обеспечение жильем. Сейчас работникам могут предложить социальную ипотеку, арендное жилье и компенсации части затрат на проживание.
— За последний месяц жители других регионов разместили больше 1,1 тысячи резюме, в которых отметили готовность переезда в Татарстан, — рассказала KazanFirst директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
Правда, по ее словам, чаще всего такие люди хотят устроиться генеральным или исполнительным директором (9% от общего числа резюме), а также руководителем проектов, начальником производства, инженером по эксплуатации. Согласно исследованию hh.ru, проведенному в III квартале 2024 года, Татарстан занял третье место в списке регионов России по перспективности трудоустройства.
Релокационный пакет и соципотека
Султанова добавила, что работодатели Татарстана, которые ищут кадры в других регионах, как правило, предлагают конкурентный уровень зарплаты (он часто выше среднего уровня в родном регионе), а также расширенный социальный пакет, релокационный пакет, социальную ипотеку. Кроме того, таким работникам предоставляют общежитие, частично оплачивают проживание или же предоставляют платное жилье.
— Проблема нехватки персонала давно вышла за рамки одной компании или региона и стала общероссийской. В условиях дефицита кадров компании вынуждены выходить за рамки своего региона и расширять диапазон поиска, поскольку закрыть свои потребности внутри региона они не могут. В связи с этим на рынке Татарстана, а также России растет количество вакансий не только с релокацией, но и с удаленным и вахтовым методом работы, — указывает Альбина Султанова.
Управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский обращает внимание, что Татарстан активно развивает промышленный сектор, появляются новые производства, расширяются существующие предприятия.
— Это создает дополнительную потребность в квалифицированных кадрах. При этом местный рынок труда уже практически исчерпан. Демографическая ситуация тоже играет свою роль — в трудоспособный возраст вступает малочисленное поколение, родившееся в 1990-е годы, что создает естественный дефицит рабочей силы. Кроме того, система профессионального образования не всегда успевает за потребностями быстро развивающейся промышленности, — объясняет он.
«Должны оправдать затраты на переезд»
По словам Жарского, привлечение работников из других регионов в целом выгодно для экономики Татарстана. Это позволяет быстро закрыть кадровый дефицит без длительного ожидания подготовки специалистов. Также приезжие работники часто привносят новый опыт и компетенции, что способствует развитию предприятий. Кроме того, релоканты, как правило, более мотивированы на результат: они должны оправдать затраты на переезд и обустройство на новом месте.
При этом Илья Жарский считает, что если средства тратить не на релокацию, а на повышение зарплат местным кадрам, то это проблему кадрового дефицита не решит. Он уверен, что местных специалистов требуемой квалификации «просто физически не хватает». Также он обращает внимание, что субсидия до 300 тысяч рублей выплачивается единоразово на одного специалиста, в то время как повышение зарплаты потребует постоянных дополнительных расходов.
Эксперт добавляет, что наиболее целесообразно привлекать специалистов из других регионов в следующих сферах: высокотехнологичное производство (как в случае с КАМАЗом), нефтехимическая промышленность, IT-сектор, машиностроение, авиастроение.
— Это отрасли, где требуется специфическая квалификация и где подготовка новых специалистов занимает значительное время. Также актуально привлечение специалистов в инновационные проекты, где важен свежий взгляд и опыт работы в различных компаниях и регионах, — поясняет он.
Жарский отмечает, что в долгосрочной перспективе такая политика может способствовать развитию региона не только экономически, но и социально — релоканты часто переезжают семьями, что положительно влияет на демографическую ситуацию. Разнообразие профессионального опыта и компетенций создает более конкурентную среду на рынке труда, стимулирует развитие образовательных программ и повышение квалификации местных специалистов.
— Предоставление арендного жилья и другие меры поддержки релокантов — это инвестиции в человеческий капитал региона, которые в перспективе окупаются через рост производительности труда, развитие новых компетенций и технологий на предприятиях РТ, — заключает эксперт.
Лишь бы работали, а от куда они не имеет значение на самом деле, с кадрами сейчас напряженка, работать не хотят.
Все бы круто, только тысячи студентов в поисках разной работы, которой нет, можно было их нанять, а не использовать другой труд, да еще и работодателю башлять
Повысили бы зп на таких предприятиях, люди бы сами пошли городские, просто дешевый труд как по мне ищут, и бабки в это вбухивают
Хорошая идея, тут и зарплаты повыше, да и кадров все таки не хватает, так что задумка неплохая, платить работодателям я бы все таки не стал, им итак люди нужны