СИБУР открыл новую бренд-зону компании в одном из ведущих вузов республики – Казанском национальном исследовательском технологическом университете (КНИТУ). В ходе торжественного открытия площадки представители компании в формате «без галстуков» пообщались со студентами и старшеклассниками, ответив на их вопросы о будущей профессии, о практике, о корпоративной культуре компании и о том, какие возможности работы на предприятиях в других городах открываются перед сотрудниками.
Заместитель генерального директора «Нижнекамскнефтехима» Петр Токарев в беседе с молодыми людьми рассказал, что сейчас в медийном пространстве больше внимания уделяется представителям профессий творческих, отметив, что без «технарей» последние не смогут делать свою работу.
– В вашей дальнейшей жизни все будет зависеть от вас. Если есть желание стать руководителем, все получится, – заверил Токарев.
Во время открытия бренд-зоны директор по организационному развитию «Казаньоргсинтеза» Юлия Меречина подчеркнула, что сотрудники, которые приходят из КНИТУ, являются результативными, с большим потенциалом, они развиваются и стремятся к большему.
– И могу даже указать с точки зрения цифр: не менее 50% руководителей на КОСе, непосредственно на нашем предприятии, – это бывшие студенты КНИТУ, – сказала Меречина. – Развитие рабочих профессий – это будущее нашей страны. Поэтому мы реализуем новые программы и будем продолжать их реализовывать.
Представитель КОСа подчеркнула, что подобные практики для студентов – это прежде всего возможности: приблизиться, интегрироваться с ценностями и культурой компании.
– И студенты – это неотъемлемая часть производственного процесса, потому что каждый год на предприятиях СИБУРа проходят производственные практики. На КОС, на НКНХ около тысячи студентов приходят нарабатывать фактический опыт. Практика сформирована таким образом, что происходит много общения и взаимодействия между руководителями и студентами, между наставниками, – сказала Меречина. – Наша стратегическая задача – это развитие молодых специалистов. Мы сосредоточены на том, чтобы студенты приходили сразу со студенческой скамьи. У нас есть достаточно много программ для развития студентов, и наши студенты видят, как можно развиваться, что карьерный рост у тебя может проходить на предприятии: горизонтально, вертикально, экспертно, на руководящие позиции. Также наши сотрудники могут переезжать на разные предприятия, тем самым получая возможности и карьерного роста, и развития уникальных компетенций, потому что мы знаем, что СИБУР – это компания возможностей и развития.
Проректор по учебной работе КНИТУ Дильбар Султанова поделилась, что плодотворное сотрудничество с СИБУРом у вуза строится уже пять лет. В течение этого времени появляется большое количество практикоориентированных проектов: стажировки преподавателей на заводах, реальные практики студентов и т.д. Кроме того, она отметила двухлетнюю стажировку студентов в Пекинском университете химтехнологий, где компания оплачивает учебу и проживание.
– Поэтому открытие данной брендированной зоны – это еще одна жемчужина в ожерелье таких интересных инициатив. Мы хотим вместе с СИБУРом, конечно, стать лучшим центром по подготовке химтехнологов в Российской Федерации. И я надеюсь, что мы этот путь пройдем вместе, – поделилась Султанова.
В ходе неформального общения нефтехимиков со студентами и школьниками прозвучало множество вопросов.
К примеру, студент института нефтехимии и машиностроения Гасан спросил, работает ли СИБУР с предприятиями в ближнем и дальнем зарубежье.
Петр Токарев ответил, что компания активно работает за рубежом. В силу последних событий холдинг ушел с европейских рынков, но взамен сосредоточился на Китае и странах Азии. Кроме того, у СИБУРа есть предприятие, которое работает в Казахстане.
– Так что да, работаем и продолжим работать, – подтвердил Токарев.
Студентка 2-го курса машиностроительного института Алина задала вопрос о том, как проходит практика на предприятии и поможет ли она сотруднику в будущем.
Старший бизнес-партнер операционной поддержки бизнеса Алсу Губайдуллина НКНХ рассказала, что всех приходящих на практику молодых людей водят по предприятию наставники и все показывают.
– Не нужно думать, что, придя на практику, вы сразу пойдете с гаечным ключом что-то настраивать. Так не будет, – с иронией заметила спикер. – Под присмотром будете обучаться. У нас 20% специалистов – это молодые работники до 30 лет. У молодежи нет страсти к рабочим профессиям. Те, кто остается, остаются осознанно. Из тех, кто заходит на практику, остается, по моему опыту, треть.
Несколько вопросов молодые люди задали на животрепещущую тему – жилья и релокации.
Ученица СИБУР-класса Анна указала на то, что большинство предприятий находится в крупных городах, в то время как немало студентов из малых городов и поселков. Вопрос, который заинтересовал девушку, – помогает ли компания с жильем.
Алсу Губайдуллина отметила, что сейчас Нижнекамск активно привлекает приезжих. После запуска ЭП-600 в город привлекли порядка 600 человек.
– Дается релокационный пакет. Он для каждой должности разный, но старт дается, – заверила она. – Поддержка мощнейшая.
Меречина подтвердила, что поддержка релокантов – это стратегия СИБУРа.
– Жилищные программы есть в моногородах, отдаленных городах. Когда сотрудник любого уровня переезжает в ЗапСибНефтехим или АГХК, ему делается предложение, где указывается зарплата, релокационный пакет, жилье под ключ (в Амуре для этого возвели новый ЖК), помощь в устройстве детей в школы и детсады, – рассказала она.
Также релокантам помогают влиться в местные реалии – от обучения местной кухне до многочисленных спортивных активностей.
Руководитель службы управления основными фондами «Нижнекамскнефтехима» Владимир Рюмин рассказал, что он уже более 18 лет работает в нефтехимии, хотя по образованию он механик.
– Важно отметить, что молодые люди – это будущее как СИБУРа, так и всей страны. Если хочешь роста, нужно быть мобильным и ставить перед собой вызовы, которые кажутся недосягаемыми, но делать мелкие шаги, которые помогут достичь цели, – отметил он, указав, что дискомфорт от переезда компенсируется возможностью достижения амбициозных целей.
Студент 1-го курса института полимеров Дмитрий задал неожиданно конкретный вопрос: «Где корень проблемы в потере обратного изобутилена при ректификации нефти?». Петр Токарев напомнил, что СИБУР занимается не нефтью, а нефтехимией, но предложил обсудить этот вопрос после общей беседы.
Руководитель службы управления надежностью Александр Чуреков, обращаясь к молодым людям, подчеркнул:
– Вы интересны работодателю. Вам показывают все возможности, которые перед вами открываются. Вам показывают внутреннюю культуру предприятия. СИБУР – это про всех. Важна внутренняя неуспокоенность в части требований к себе, постановки целей, готовность, отсутствие боязни, – подчеркнул он.
Юлия Меречина добавила, что КНИТУ, в котором открылась бренд-зона СИБУРа, является опорным вузом компании. Она указала, что бренд-зоны компании – это постоянная практика компании – подобные уже есть в ключевых вузах и ссузах, с которыми работает компания.
– Мы очень нацелены продолжать взаимодействовать по разным программам с КНИТУ: у нас более 300 человек ежегодно проходят практику. В этом году уже 60 человек на КОСе и более 30 человек в Нижнекамске трудоустроились – это студенты КНИТУ. Наша задача – это интеграция студентов в культуру компании, в ценности компании и в производственные процессы, – поделилась Меречина.
Руководитель службы управления основными фондами КОСа Василий Игошев поделился впечатлениями о том, как после официальной части представители компании отвечали на вопросы студентов и школьников.
– Хотелось бы отдельно отметить проявленный интерес к будущей профессии. Звучали вопросы: как попасть на практику, как проходить практику в компании СИБУР, какие есть условия по релокации, по перемещению в другие города. Очень понравились вопросы студентов, которые направлены на инновационную составляющую. И в целом, я уверен, нам удалось ответить на все их вопросы и оставить только положительные эмоции от текущего дня, – поделился собеседник.
Говоря об уровне подготовки студентов, которые приходят на предприятия, Игошев отметил, что с каждым годом он становится все выше, в частности, благодаря тому, что предприятия, в том числе СИБУР, начинают вкладываться в подготовку будущих сотрудников со школьной скамьи.
– Особенно на 3-4-х курсах идет профилированная практика, и это позволяет нашим студентам после получения дипломов показывать высокие результаты и сразу же входить в строй, – поделился он.
Александр Чуреков отметил также интерес молодых людей к предприятиям в городах Тобольск (ЗапСибНефтехим) и Свободный (АГХК, Амурский газохимический комплекс). По его словам, «в глазах ребят можно видеть живой интерес именно к этим предприятиям».
Он подтвердил, что ребята, закончив определенную часть обучения и набрав теоретическую базу, приходят на предприятие на практику, где имеют возможность посмотреть и потрогать то, что они в теории изучали.
– Потом они возвращаются назад, доучиваются и уже понимают то, о чем им говорят. Поэтому практика СИБУРа брать студентов именно на промышленные площадки, на предприятия, очень резко помогает увеличить, скажем так, уровень компетенции, с которой ребята уже приходят. Я считаю, что именно это связано с ростом их профессиональной компетенции, – поделился собеседник.
Меречина в свою очередь добавила, что СИБУР заточен на то, чтобы качественно взаимодействовать с вузами, ссузами, в том числе и по доработке насыщенности программ обучения.
– Поэтому у нас еще реализуются практики не только для студентов, но и для преподавателей на предприятиях СИБУРа, посещение преподавателями разных предприятий: «ЗапСибНефтехим», «Казаньорсинтез», НКНХ и другие предприятия. Также преподаватели КНИТУ проходят практику в Сибуринтехах, то есть общаются с нашими производственниками для того, чтобы понимать, как они должны двигать свою учебную программу в ногу со временем именно в части производственного процесса. То есть происходит синхронизация. И такая практика не только для КНИТУ, но и для всех вузов и ссузов, с которыми мы плотно взаимодействуем, – рассказала Меречина.