Предприятия Татарстана срочно ищут сотрудников: нехватка кадров выросла на 34%

В начале 2026 года кадровый дефицит в РТ усилился: предприятия и компании республики не могут найти более 52 тысяч сотрудников. Всего за месяц потребность в работниках выросла на 22%, а за год — более чем на треть. И это на фоне того, что в целом по стране кадровый голод постепенно снижается. Эксперты объясняют ситуацию активным развитием промышленности в регионе — высокий спрос на работников сохраняется на заводах. Кроме того, Татарстану не хватает водителей, поваров и других специалистов сферы услуг, а на фоне сильных снегопадов выросла потребность и в дворниках.

По итогам января 2026 года в Татарстане потребность в работниках составляет 52,4 тысячи предложений. Это на 34% больше, чем в аналогичный период прошлого года, когда компаниям и предприятиям республики не хватало 39,1 тысячи сотрудников. Такие данные со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости опубликовал Росстат.

При этом в декабре 2025 года потребность республики в кадрах составляла 43 тысячи человек. Только за месяц количество вакансий увеличилось на 22%.

В целом по России потребность в кадрах за год снизилась на 7,6%, с 1,57 до 1,45 млн человек. За месяц она также на уменьшилась на 1,3%. В декабре число вакансий насчитывалось почти 1,7 млн.

В Приволжском федеральном округе (ПФО) так же наблюдается небольшой спад спроса на кадры. Так, на начало года предприятиям округа требуется 260 тысяч работников, а годом ранее — 297 тысяч. В конце 2025 года количество вакансий достигало 261 тысячу.

Татарстан среди регионов ПФО занимает первое место по количеству открытых вакансий. Следом идет Самарская область, где необходимо 34,6 тысячи работников (-12,8% за год). Наименьший показатель в Мордовии — 5,9 тысячи предложений (-19,2%). А в соседнем Башкортостане необходимо 23,3 тысячи кадров (-25,8% за год).

В годовом выражении число вакансий выросло не только в Татарстане, но и, например, в Москве. В столице РФ потребность в кадрах увеличилась на 5,5% — до 68,6 тысячи предложений в январе 2026 года. В то же время в Санкт-Петербурге количество вакансий упало на 35%, до 30,9 тысячи вакансий.

В феврале Минтруд РТ сообщал, что заявленное работодателями республики число вакансий на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» составило 46,1 тысячи единиц. Из них:

• 32,8% в сферах строительства и ЖКХ (15,1 тысячи рабочих мест);
• 28,7% в промышленности (13,3 тысячи рабочих мест);
• 8,2% в сферах здравоохранения, образования, науки, культуры и в государственной службе (3,8 тысячи рабочих мест);
• 4% в сферах продаж и бытового обслуживания, оказания услуг населению (1,8 тысячи рабочих мест);
• 2,8% в транспорте (1,3 тысячи рабочих мест);
• 1,3% в сельском хозяйстве, экологии и ветеринарии (600 рабочих мест);
• 0,3% в сфере информационных технологий, телекоммуникации и связи (около 100 рабочих мест);
• 21,9% — в сфере межотраслевых профессий и специальностей (10,1 тысячи рабочих мест).

В качестве официальных безработных зарегистрированы 3,4 тысячи татарстанцев.

 «Ощущаем на некоторых направлениях проблему с трудовыми ресурсами»

Глава Минтруда РТ Эльмира Зарипова на итоговой коллегии ведомства заявляла, что Татарстану до 2032 года будет нужно 360 тысяч новых кадров. Ежегодная потребность составляет около 50 тысяч работников. Больше всего кадров требуется в обрабатывающих производствах — 8 тысяч человек. В здравоохранении и образовании — по 7 тысяч, в транспортной отрасли — 6 тысяч, а в строительстве — 4 тысячи работников. Однако снижается потребность в кадрах в розничной торговле, производстве пластмасс, мебели и пищевых продуктов.

Более того, республика сталкивается с системным дефицитом трудовых ресурсов, который невозможно закрыть за счет привлечения трудовых мигрантов. Об этом на пресс-конференции по итогам 2025 года сообщал глава РТ Рустам Минниханов.

— Собственными трудовыми ресурсами мы пока не справляемся. Есть два пути: самый короткий — привлекать трудовые ресурсы из-за пределов [республики], второй, который требует более серьезной работы и более перспективный, — это роботизация и автоматизация. В целом мы ощущаем на некоторых направлениях проблему с трудовыми ресурсами, но все это зависит от уровня зарплаты. Есть вопрос у нас с кадрами в медицине, образовании, — отметил Минниханов.

С его слов, конкуренция за работников в промышленности вынуждает активно повышать зарплаты.

По итогам 2025 года средняя зарплата работников в организациях РТ составила 90,5 тысячи рублей. Это на 20% больше, чем в 2024 году. При этом в декабре средние выплаты достигали 121 тысячи рублей. В среднем по ПФО в прошлом году оплата труда составила 77,4 тысячи рублей в месяц (+15,1%) к 2024 году. По стране — 100,3 тысячи рублей (+13,5%).

Что касается уровня зарегистрированной безработицы в республике, то за последний год и месяц она не менялась и составила около 0,2%. Всего в экономике Татарстана заняты 62,3% населения. Это выше уровня ПФО и России в целом, где уровень занятости достигает 60,5% и 61,6% соответственно.

Повар, водитель, продавец — какие профессии нужны Татарстану

В 2025 году работодатели открыли в Татарстане 306 тысяч вакансий, что на 19% меньше, чем в 2024 году. Об этом KazanFirst заявила директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. Она объясняет, что «это может быть связано с тем, что компании меняют стратегию найма в сторону навыкоцентричного подхода, более избирательного поиска кандидатов, а также с их фокусом на удержании персонала».

Самые востребованные специальности в общем количестве вакансий на данный момент заняли следующие доли:

• менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами — 7%;
• продавец-консультант, продавец-кассир — 7%;
• оператор call-центра, специалист контактного центра — 4%;
• водитель — 4%;
• бухгалтер — 3%;
• разнорабочий — 3%;
• повар, пекарь, кондитер — 3%;
• упаковщик, комплектовщик — 3%;
• курьер — 2%;
• электромонтажник — 2%;
• слесарь, сантехник — 2%;
• администратор — 2%;
• врач — 2%;
• оператор производственной линии — 2%;
• кладовщик — 1%.

— По итогам 2025 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей в Татарстане составила 78,2 тысячи рублей. За год она выросла на 16%, — сообщила Султанова.

 «Готовы конкурировать за сотрудников за счет повышения зарплатных предложений»

Объем строительных работ, особенно в промышленном сегменте, продолжает расти во многих регионах, что усиливает потребность работодателей в квалифицированных специалистах. Об этом сообщил директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов. Так, «за год спрос на сварщиков вырос на 73%, а на водителей различной спецтехники — экскаваторов, бульдозеров и автовышек — на 52%, строителей — на 21%».

— Компании заранее усиливают команды и готовы конкурировать за сотрудников за счет повышения зарплатных предложений и готовности обучать и переобучать новичков, — комментирует Роман Губанов.

По статистике, лидером по уровню зарплат стала сфера технического обслуживания и ремонта техники и оборудования. Кандидатам предлагали в среднем 114 тысяч рублей, что на 47% выше, чем годом ранее. Далее строительство промышленных и инфраструктурных объектов — 116 тысяч рублей (+19% за год), ремонт и отделка помещений — 103,3 тысячи рублей (+15%), тяжелое машиностроение — 101,8 тысячи рублей (+11%), доставка, грузоперевозки и логистика — 99,3 тысячи рублей (+10%) и строительство жилых и коммерческих объектов — 91 тысяча рублей (+2%).

«Приглашения на работу идут очень серьезные»

Первый заместитель председателя Торгово-промышленной палаты (ТПП) РТ Артур Николаев в беседе с KazanFirst предположил, что на рост вакансий за последний месяц мог повлиять дефицит работников ЖКХ из-за аномальных погодных условий.

Кроме того, с его слов, «есть определенная необходимость в станочниках, тех, кто непосредственно работает в производственной сфере». Спрос на них остался так же стабильным.

— Необходимость все равно есть. В последнее время так сложилось, что очень низкая безработица. А количество вакансий за последние несколько лет растет в связи с тем, что идет серьезное развитие промышленности в республике. Это связано с авиационным строительством, с вертолетами, с развитием особой экономической зоны. Приглашения на работу идут очень серьезные. Сильных движений, связанных с открытиями предприятий, не замечаю, — отметил собеседник.

Николаев добавил, что идет плотная работа с движением студенческих отрядов. Так, «через этот механизм закрываются какие-либо позиции». По его словам, «с каждым годом все больше и больше именно промышленных отрядов у нас на производствах».

— В прошлом году было 74 промышленные компании, где работали отряды. То есть та резкая нехватка кадров в основном все-таки перекрывается. К тому же во многих промышленных предприятиях сейчас идет автоматизация процессов, — резюмировал первый зампред ТПП РТ.