Несмотря на рекордно низкую безработицу в Казани, в IT-секторе на одну вакансию приходится более 20 резюме. Число объявленных позиций в отрасли за год сократилось на 38%, заявляют городские чиновники. Эксперты KazanFirst объясняют, что это связано с оптимизацией расходов компаний и распространением ИИ-инструментов. По их словам, «компании чаще покупают готовые решения, чем наращивают команды». А зарплаты в отрасли уже «не успевают за реальной инфляцией».
После нескольких лет кадрового дефицита рынок труда в отдельных секторах экономики Татарстана начал разворачиваться. Особенно заметно это в IT-сфере, где число соискателей уже значительно превышает спрос со стороны работодателей.
— В IT-отрасли заметно замедлился процесс приема специалистов. На одну вакансию приходится более 20 резюме соискателей. Число заявленных вакансий в данной отрасли на 38% ниже, чем за аналогичный период прошлого года, — сообщил на совещании в мэрии Казани директор городского центра занятости населения Тимур Муллин.
По данным статистики hh.ru, за последний месяц сфера IT показала рост количества резюме на 13%, войдя в топ-4 по приросту соискателей. Среди 10 областей с наиболее высоким спросом на специалистов за последний месяц информационные технологии только на девятом месте, с приростом в 7%, тогда как лидер — «продажи, обслуживание клиентов» — показал прирост на 25%.
Также сфера IT имеет индекс в 20.2 балла, что означает крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
Вместе с тем общий уровень зарегистрированной безработицы в Казани сохраняется на исторически низкой отметке — 0,19% и не меняется уже несколько месяцев.
По словам Муллина, на начало января 2026 года в городе официально зарегистрированы 1289 безработных. При этом в целом по республике отмечается некоторый рост так называемой скрытой безработицы — когда сотрудники находятся в режиме простоя, работают неполный день или относятся к группе риска увольнения.
В самой Казани ситуация остается стабильной: на четырех предприятиях 180 работников заняты в режиме неполной занятости, еще 390 человек находятся под риском увольнения на 65 предприятиях. Это около 8% от общего количества по республике. Основная часть таких случаев приходится на производственную сферу, а ключевые причины — сокращение объемов производства и снижение продаж.
Средний уровень зарплат по заявленным вакансиям составляет порядка 80 тысяч рублей. За 2025 год в кадровые центры Казани обратились более 9 тысяч человек, трудоустроены — 6 тысяч. Наиболее высокий показатель трудоустройства зафиксирован в сфере услуг, образовании и науке, здравоохранении, производстве, торговле, транспорте и логистике, а также в гостиницах и общепите.
«В условиях неопределенности многие компании секвестировали затраты»
Генеральный директор компании «Цифровая мобилизация» Владимир Кутилов в разговоре с KazanFirst подтвердил, что на рынке действительно заметно замедлился прием IT-специалистов.
— Вообще, многие компании сокращают расходы на развитие. Потому что значимо растет нагрузка налоговая, значимо растут затраты на третьи стороны, на подрядчиков. И в условиях неопределенности еще до подведения финансовых итогов года многие компании секвестировали затраты, — сказал Кутилов.
По его словам, под сокращения в первую очередь попадают направления, которые компании рассматривают как инвестиции, — развитие продуктов, новых возможностей и технологий. Он уточнил, что бизнес чаще не отказывается от проектов полностью, а замедляет их и растягивает сроки реализации, чтобы не наращивать команды и снизить риски ухудшения финансовых результатов.
— Нет-нет, однозначно спрос на все решения, связанные с IT, растет, одновременно с этим развиваются возможности по покупке готовых решений, по покупке российских решений. Они упрощаются и удешевляются, в том числе за счет развития и вайб-кодинга (метод программирования, использующий большие языковые модели и нейросети для генерации кода. — Ред.), — отметил он.
Кутилов добавил, что спрос сохраняется и растет в отдельных направлениях — прежде всего в искусственном интеллекте, кибербезопасности, а также в интеграциях и внедрении российских решений. Вместе с тем, как он отметил, сокращается спрос на «непосредственно разработку» и «кодинг», хотя структура потребностей в IT у разных компаний отличается.
— Зарплаты IT-специалистов очень сильно росли в 2023−2024 годах. В 2025 году зарплаты или сокращались, или не росли. Это связано в том числе с тем, что на рынке появился человеческий ресурс, — сказал Кутилов.
К 2025 году, по его словам, ситуация стабилизировалась: рост остановился, усилились ожидания ухудшения финансовых результатов, и часть проектов развития начали резать. Это, как отметил спикер, высвободило специалистов и привело к стабилизации рынка труда, хотя в крупном и малом бизнесе и стартапах картина различается.
— То есть изменился сам подход… Условно говоря, написание простейших чат-ботов, приложений, сайтов стало очень быстрой технической функцией, — подчеркнул Кутилов.
По его словам, развитие нейросетей и инструментов «вайб-кодинга» меняет роль сеньор-специалистов: часть задач, которые раньше требовали высокой квалификации и большого количества времени, теперь выполняется быстрее, а джуниор-специалисты с базовыми навыками могут собирать MVP (минимально жизнеспособный продукт) за короткий срок.
«Зарплаты не успевают за реальной инфляцией»
— Да, числовых показателей у меня нет, но почти весь мой круг общения — это IT, и все в один голос утверждают, что с поиском работы стало сильно сложнее, — заявил в разговоре с KazanFirst генеральный директор ООО «Киберразведка» Антон Белоусов.
По его мнению, причины складываются из многих факторов: вакансий стало меньше по экономическим соображениям, часть задач компании закрывают за счет ИИ, а на рынок одновременно вышло много новых соискателей после обучающих курсов, позволяющих легко «войти в айти».
— Думаю, тут комплексная ситуация — вакансий стало меньше по понятным экономическим причинам, использование ИИ, так или иначе, экономит человеческие ресурсы, ну и мы все были свидетелями множества курсов, позволяющих легко «войти в айти», — отметил он.
Белоусов уточнил, что не готов обобщать по всем специализациям, однако, по его оценке, сильнее всего просела именно разработка.
— Знаю достаточно много программистов хорошего уровня, испытывающих проблемы с поиском работы. Вместе с тем, думаю, в «инфобезе» дела, с точки зрения соискателя, наоборот, улучшились — количество инцидентов растет, а специалистов на рынке не так много, — сказал Белоусов.
Говоря о зарплатах, он подчеркнул, что доходы в последнее время не успевают за ростом цен, хотя определенный рост зарплат все же можно отмечать.
— Опять же, если рассматривать срез моих ближайших знакомых, зарплаты за последнее время точно не успевают за реальной инфляцией. Не знаю, насколько эта выборка репрезентативна, но думаю, что тут можно говорить о каком-то росте, — добавил он.
В целом, по оценке Белоусова, изменения на рынке не обязательно означают резкое падение уровня оплаты, но отражаются на конкуренции: работодатели могут нанимать более сильных кандидатов за те же деньги.
Кадров то много, но они не квалифицированы , че с них взять, на 1000 кандидатов, подходов по уровню 2-3