Корпоративные беговые клубы в Казани уже трудно назвать модой — скорее, это новая рабочая реальность. На лектории Казанского марафона представители бизнеса обсуждали, зачем компаниям свои спортивные сообщества и почему именно бег оказался в центре внимания. Ответ, как выяснилось, не сводится к ЗОЖ-повестке.
У Ильназа Зарипова, генерального директора «СИБУР Инновации», объяснение максимально практичное: бег — самый доступный формат.
— Если говорить про компанию СИБУР, то мы в целом поддерживаем массовый спорт, в котором могут участвовать совершенно обычные люди и в котором не требуется какой-то высокий порог входа. На мой личный взгляд, бег как раз один из таких примеров, когда можно просто взять с собой в командировку кроссовки и с утра выйти на пробежку, — рассказал он в ходе лектория на тему «Беговые сообщества в корпорациях: тренд или необходимость», прошедшего в рамках Казанского марафона.
Именно поэтому в СИБУРе беговые сообщества появились практически во всех городах присутствия, которых больше 20, отмечает спикер.
Но за этой простотой скрывается вполне прагматичный расчет. Массовый спорт внутри компании — это и про удержание людей, и про привлечение новых. Причем речь идет не только о корпоративных стартах: СИБУР регулярно поддерживает крупные забеги в регионах, включая Казань. В прошлом году компания, например, участвовала в создании беговой дорожки из переработанных полимеров на набережной. Сейчас по ней проходят маршруты городских стартов.
По словам Зарипова, личный пример — важная составляющая того, что в увлечение погрузятся и сотрудники.
— Я глубоко уверен, что личный пример гораздо лучше, чем какие-то обязательства или требования, по которым люди приходят в беговые сообщества. Показать своим примером, что выйти с утра пробежать, прийти на коллективную пробежку в свой выходной гораздо эффективнее.
История с инфраструктурой тоже показательная. Спорт здесь оказывается не просто частью внутренней культуры, а инструментом влияния на городскую среду.
Девелоперы, в свою очередь, смотрят на это с другой стороны — как на запрос жителей. В «Унистрой» беговое сообщество начали формировать несколько лет назад практически с нуля. Сейчас в нем около 50 человек, и это уже устойчивая система: тренер, регулярные занятия, подготовка к стартам.
— Сначала люди пробуют короткие дистанции, потом втягиваются и идут дальше — 10 км, полумарафон, марафон, — рассказывает эксперт компании Ленар Заятдинов.
По его словам, эффект заметен не только в спортивных результатах. Бег дисциплинирует и учит работать с нагрузкой — навык, который напрямую переносится в рабочие процессы.
— Люди показывают результат в беге. И он перекладывается на жизнь, на работу. Человек начинает более эффективно работать, ему как-то проще даются какие-то стрессовые ситуации, потому что бег на самом деле это определенный стресс, который мы преодолеваем, когда планка все выше и в каких-то ситуациях уже человеку на самом деле не доставляет никаких удобств. Сами люди, которые увлекаются бегом, я уверен, что они всегда растут, развиваются.
Параллельно меняется и сам подход к проектированию жилой среды. Беговые дорожки во дворах или на стилобатах — уже не экзотика, а ответ на растущий спрос. Люди действительно стали чаще выбирать активный досуг, и девелоперы это учитывают.
В Иннополисе, где сама логика города строится вокруг сообществ, бег пока только набирает обороты. Руководитель проекта развития сообщества ОЭЗ «Иннополис» Радик Гимаев признается, что еще год назад относился к этому скептически. «Смотрел на бегунов и не понимал, зачем это все», — вспоминает он.
Все изменилось после пробежки с коллегами. Бег оказался не столько спортом, сколько способом переключиться. Сейчас задача — собрать более широкое сообщество. Потенциал для этого есть: в городе, где люди легко объединяются по интересам, бег может стать еще одной точкой притяжения.
При этом сами компании не склонны называть происходящее трендом. Скорее, речь идет о долгосрочной инвестиции в качество жизни сотрудников. В том же СИБУРе параллельно развивают и игровые виды спорта, и интеллектуальные — от футбола до шахмат. Однако для многих бег просто оказался самым универсальным форматом — понятным, доступным и легко масштабируемым.
Казанский марафон в этой системе играет роль катализатора, собирающего вместе корпоративные команды, задающим ритм и, по сути, формирующем новую «корпоративную привычку». Когда на старт выходят десятки сотрудников одной компании, это уже не разовая акция, а часть общей культуры. И, судя по тому, как быстро растут такие сообщества, эта культура в Казани только начинает набирать скорость.
Comment section