кодекс.
В разгар лета Роструд еще раз напомнил россиянам – как работникам, так и работодателям — основные правила ухода в отпуск. В частности, в ведомстве разъяснили, что работодатель не может сам, без согласия работника, решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Не вправе он также сам определять длительность этих частей.
Согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность хотя бы одной из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. В противном случае речь идет о нарушении Трудового кодекса. Работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Для должностных лиц и ИП штраф составляет до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц штраф может доходить до 50 тысяч рублей.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется руководителям и работникам образовательных учреждений, уточнили в ведомстве. Директора и воспитатели детских садов имеют право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Работодатель не имеет права отказывать в отпуске сотрудникам до 18 лет. Это касается также работников вредных и опасных производствах. В ведомстве также разъяснили, что мужчина, чья супруга находится в отпуске по беременности и родом, имеет право на очередной отпуск в любое удобное для него время.
Читайте также: В России предлагают запретить рекламу лекарств в детских передачах
Comment section