Проект Общероссийского народного фронта «Защита социальных прав граждан» создал памятку, в которой говорится о том, как быть россиянам, если отпуск совпал с нерабочими днями.
Работодатель может пойти работнику навстречу и отменить уже запланированный отпуск или перенести его на другое время. Законодательством не урегулирован порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление в произвольной форме. В нем указывается количество дней отпуска, которое работник просит перенести, причины такого переноса или отмены и желаемые даты следующего отпуска.
Если же отпуск переносится по инициативе работодателя, то от подчиненного требуется на то письменное согласие.
Если работник относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, то к заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие право на такую льготу.
Ранее KazanFirst писал, что в России предложили продлить отпуск тем, кто выберет для отдыха курорты страны.
Читайте также: Путин подписал указ о длинных выходных в майские праздники
Comment section