В Минтруде РФ и Роспотребнадзоре заявили, что работодатель имеет право отстранять от работы тех сотрудников, которые отказываются прививаться от коронавируса.
— В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины, — сказано в документе.
Единственной уважительной причиной является противопоказание к вакцинации. При этом, если у сотрудника есть медотвод, его могут перевести на удаленку при условии, что обязанности можно выполнять дистанционно.
Также работодателям посоветовали проводить пояснительные беседы и даже давать выходные дни для прохождения процедуры.
— Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, — объяснили в ведомствах и отметили, что в этот процент входят не только те, кто привился, но и переболевшие ковидом в течении последних шести месяцев.
Читайте также: Турецкие курорты хотят закрыть из-за российских туристов
Comment section