зарплата на текущей работе.
Аналитики выяснили, какие планы на карьеру есть у жителей Казани. О смене работы в ближайшее время не думают 40 процентов горожан, 38% хотели бы сделать это в краткосрочной перспективе, еще 22% затруднились ответить.
Меньше всего о поиске новой работы говорят врачи и медсестры (24%), инженеры и программисты (23%), и дизайнеры (14%). Чаще всего об этом заявляют респонденты 25-34 лет, это характерно для грузчиков и разнорабочих (65%), операторов колл-центра (52%), поваров и официантов (45%), охранников и юристов (по 36%).
Среди тех жителей города, кто не планирует менять работу, главная причина (64%) — интерес к своей профессии. Опрошенные назвали достоинства текущего места работы — постоянный доход (36%), его достаточный размер (44%), карьерные перспективы (25%), а также потенциальные сложности при переходе на другое место работы в связи с возрастом (20%).
Сильнее всего своим делом заинтересованы психологи (77%), парикмахеры и мастера по маникюру (76%), учителя (73%), врачи и медсестры, полицейские и специалисты в сфере маркетинга и SMM (по 71%). Психологи (48%), парикмахеры и мастера по маникюру (35%), а также специалисты в сфере маркетинга (33%) чаще других заявляли, что их профессия становится востребованной, а для представителей рабочих профессий важны любовь к физическому труду и постоянный всесезонный доход.
Главная причина, по которой казанцы (38%) хотят уйти на новое место работы — маленькая зарплата на текущей работе. Также респонденты упомянули отсутствие карьерных перспектив (27%), утрата интереса к профессии (27%), усталость от физического труда (9%) и не престижность профессии (9%).
Очень остро видят недостаточный доход врачи и медсестры (68%), операторы колл-центра (68%) и учителя (63%). О непрестижности часто говорят грузчики и разнорабочие, кладовщики и комплектовщики и монтажники — в среднем вопрос престижности профессии для представителей неофисных профессий при смене работы играет определяющую роль в два раза чаще (16%), чем офисные сотрудники (7%).
Ранее KazanFirst писал, что количество вакансий в Татарстане сократилось на 19%. Проанализировали ситуацию с подбором сотрудников в регионах Приволжского федерального округа (ПФО).
Читайте также: Кардинальные изменения: как татарстанцы меняют профессии