копию повестки о призыве из военкомата.
Глава Минтруда России Антон Котяков рассказал о правилах сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Чтобы приостановить трудовой договор сотрудник должен предоставить работодателю копию повестки о призыве на военную службу из военкомата. Постановление о сохранении рабочих мест действует на всех работников.
На приостановку можно рассчитывать и при заключенном срочном договоре. Также это могут сделать и работники, которые работают по испытательному сроку. Таким образом, работодатель издает приказ, на основе которого сотрудника рассчитывает бухгалтерия. Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж мобилизованного.
Зарплату работникам выплачивают за все отработанные, но пока не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.Также работодатель должен произвести другие выплаты, которые предусматривает трудовой и коллективным договоры, а также соглашение сторон соцпартнерства. Сюда входят командировочные расходы, оплата питания, материальная помощь, оплата учебного отпуска и другие выплаты. Компенсация за неиспользованные дни отпуска более 28 дней может производиться по заявлению сотрудника.
Ранее KazanFirst писал, что мобилизованные россияне получат право выйти на пенсию досрочно. Все выплаты такому сотруднику работодатель должен направить к моменту приостановки действия трудового договора.
Читайте также: Депутат рассказала, освободят ли мобилизованных россиян от алиментов после призыва
Comment section