главную роль в формировании культуры равных возможностей.
В Казани прошла встреча, посвященная принципам ESG и роли женщин в повестке устойчивого развития. В ходе панельных дискуссий эксперты, представительницы бизнеса и сотрудницы предприятий обсудили формирование культуры равных возможностей. Организатором встречи выступило Агентство инвестиционного развития Татарстана и компания СИБУР.
По мнению руководителя АИР РТ Талии Минуллиной, женщины в выполнении целей устойчивого развития играют главную роль.
– Это доказано разного рода исследованиями. Начиная с того, что женщина – это все-таки лучший коммуникатор, чем мужчина, по той причине, что она чувствует эмоционально атмосферу и собеседника, и может в любой правильный момент склонить его к тому или иному решению, – сказала она.
Минуллина добавила, что женщины оказывают серьезное влияние не только на исход переговоров, но и играют важную роль в кадровом подразделении. Она также обратила внимание, что большая часть специалистов по найму сотрудников – женщины. Это глава АИР объяснила тем, что женщинам лучше удается работать с людьми.
Она добавила, что Татарстан – мусульманский регион, из-за чего к женщинам предъявляются определенные требования.
– Наша культура, история и наши национальные традиции диктуют нам навязанный «домострой», когда женщина должна сидеть дома, следить за детьми, за домашним благоустройством, заниматься кулинарными делами. И все это до сих пор живет в нашей культуре и процветает, – сказала руководитель АИР.
Кроме того, женщины должны гармонично сочетать семейные обязанности с профессиональными, и найти баланс между семьей и работой бывает непросто.
Во ходе дискуссии эксперты также обсудили роль бизнеса в реализации повестки устойчивого развития, гендерного равенства, многообразия и инклюзивности, роли вузов в формировании новой экономической модели устойчивого развития.
О практике внедрения принципов устойчивого развития рассказала член правления — управляющий директор СИБУР Марина Медведева. В компании закрепили основные принципы, в том числе последовательное увеличение женщин на управленческом уровне. Разработана и реализуется комплексная программа в области многообразия и инклюзии, одним из основных направлений которой является гендерная повестка, нацеленная на дальнейшее развитие культуры равных возможностей.
– Компания инвестирует время и средства в развитие женщин по различным обучающим трекам, и это является хорошей предтечей дальнейшего карьерного роста. У нас есть различные форумы, где мы участвуем и рассказываем о практиках компании. Совместно с рядом внешних организаций проводим популяризацию работы в СИБУР для женщин, и что различные технологические направления могут быть посильны девушкам в индустрии, которая, казалось бы, ассоциируется с тяжелыми условиям труда, – рассказала Медведева.
Спикер заметила, что, по статистическим данным, сотрудники женского пола более аккуратны и внимательны при выполнении рабочих обязанностей, что немаловажно в отрасли нефтехимии. По словам Медведевой, СИБУР заинтересован в привлечении талантливых девушек, для чего работает с вузами Татарстана. Она привела в пример молодую сотрудницу Казаньоргсинтеза, которая разработала уникальный продукт для предприятия.
– Своим личным примером – успешных, достигших многое в жизни женщин, при том сочетающим карьеру и семью, такие ролевые модели, которые вы сегодня представляете – это очень ценно, чтобы показывать примером, что это возможно, – сказала управляющий директор СИБУР.
По статистике в индустриальных газохимических компаниях занято чуть более 10% женщин. Цифровизация и новая производственная культура влияют на трансформацию компании. Сейчас в СИБУРе 31% сотрудников – женщины.Среди руководителей среднего звена – 17%, среди специалистов – 49%.
Читайте также: СИБУР проведет в Казани дискуссию о моде и осознанном потреблении
Comment section