На «Нижнекамскнефтехиме» подписан новый коллективный договор на 2023 – 2025 годы, по которому сотрудники переходят к единому социальному пакету для работников всех предприятий СИБУРа. Документ подписали председатель первичной профсоюзной организации СИБУР – Профсоюза «Нижнекамскнефтехима» Нефтегазстройпрофсоюза России Олег Шумков и генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов. Новый коллективный договор начнет действовать с 1 августа 2023 года.
Документ действует 3 года, в нем остаются все существующие льготы, а также добавляются новые.
Станет доступна помощь в отпуске по уходу за ребёнком, возмещение до половины стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, доплата в период временной нетрудоспособности, выдача ранцев первоклассникам, выплаты на ребёнка-инвалида и материальная помощь в связи со смертью близкого родственника.
Стоимость выплат в бюджете коллективного договора выросла на 38% по сравнению с действующим. При этом не учитываются расходы работодателя на программу добровольного медицинского страхования. Также стали больше выплаты в связи с бракосочетанием работника, с рождением ребёнка и к юбилейным датам, а также при возвращении со срочной военной службы. Ранее приравненные к одному МРОТ выплаты выросли до 20 тысяч рублей.
Среди уникальных льгот, действующих только в НКНХ — для сотрудников со стажем работы на предприятии более 20 лет, при присвоении звания «Ветеран предприятия», предусмотрена выплата 50 тысяч рублей.
— Выражаю слова благодарности всей команде по подготовке коллективного договора, за тщательнейшую проработку каждого пункта. Итогом совместного труда стал достойный, весомый документ, который мы сегодня подписали. Это результат социального партнерства, основанного на конструктивном взаимодействии профсоюза и руководства компании при решении всех социальных вопросов, касающихся, как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности, — сказал председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов.
Проект коллективного договора начали готовить в мае, когда в профсоюз «Нижнекамскнефтехима» вступили более 51% работников завода. К моменту его подписания в составе профсоюза уже состояло 83% работников предприятия, а это более 10 тысяч человек.
— В это непростое время мы крепчаем и продолжаем жить, самореализовываться и развивать наши семьи, город, республику, страну и промышленность. Мы смело можем констатировать, что новый коллективный договор – это не только соответствие единому стандарту СИБУРа и не просто улучшение условий труда. Это повышение удовлетворенности работой, возможность для развития каждого сотрудника и рост эффективности компании, — поделился генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Марат Фаляхов.
Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева отмечает, что во время подготовки договора проведен анализ работы предприятия, дана финансовая оценка, на сколько возможно вписать тот или иной пункт и гарантировать его выполнение.
— Стороны справились блестяще. Коллективный договор «Нижнекамскнефтехима» претендует на звание лучшего в Татарстане, — дополнила спикер.
Нефтехимикам понравился единый соцпакет — инженер-технолог завода Изопрена – мономера Людмила Рябова заявила, что «чувствуется забота о сотрудниках предприятия, что является стимулом для продуктивной работы».
Ранее KazanFirst писал, что Марина Патяшина посетила «Казаньоргсинтез».
Читайте также: КОС начал публиковать данные экомониторинга на своем сайте
Comment section