Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина напомнила о правах сотрудников на компенсации в период майских праздников. Она отметила, что работники на окладе сохраняют свой привычный доход, несмотря на обилие выходных дней. Однако у тех, кто получает почасовую оплату или работает по сдельной системе, итоговая сумма в мае может оказаться ниже обычной из-за сокращения рабочего времени, сообщает РИА Новости.
Парламентарий подчеркнула, что для таких категорий сотрудников законодательство предусматривает защитные механизмы. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение персоналу без фиксированного оклада за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к трудовой деятельности. Конкретный размер этой выплаты организация устанавливает самостоятельно.
Стенякина уточнила, что при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудники с почасовой ставкой должны получить компенсацию за 1 и 9 мая, даже если они в эти дни отдыхали. В случае, если работник все же выходил на смену в праздничные даты, его труд должен быть оплачен в двойном размере.
Что касается премиальных выплат, то их начисление зависит от внутренних правил и условий премирования, принятых в конкретной компании. Депутат добавила, что действующие нормы ТК РФ призваны частично нивелировать разницу в доходах между сотрудниками на окладе и теми, чья зарплата напрямую зависит от объема выработки или фактически отработанных часов.
Comment section