Главной причиной несостоявшегося трудоустройства в Республике Татарстан остается несоответствие кандидатов требованиям работодателей. На втором месте — условия работы.Как поменялись результаты за последние два года — в аналитике CRM-системы для рекрутинга Talantix и hh.ru.
Наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в 2026 году является недостаток квалификации и навыков кандидатов — на этот фактор приходится 47,5% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 11,5 процентного пункта — с 36%, что говорит об усилении требований со стороны работодателей региона.
Остальные причины отказов встречаются заметно реже. Так, в 7,8% случаев препятствием к трудоустройству становятся условия работы, не устраивающие кандидата, включая график, место работы или формат занятости. По сравнению с 2024 годом показатель практически не изменился — тогда он составлял 7%. Еще в 7,3% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии — в 2024 году на эту причину приходилось 7% отказов.
— Заметно сократилась доля случаев, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата. Если два года назад на эту причину приходилось 12% отказов, то теперь — 6,7%. Такая динамика может свидетельствовать о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора. Заработная плата, напротив, стала чаще причиной несостоявшегося трудоустройства — в 2026 году на нее приходится 4,8% случаев против 1% в 2024 году. Это может говорить о том, что вопрос уровня дохода стал более значимым фактором при принятии решения о трудоустройстве», — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.
В 1,2% случаев причиной отказа становится решение заказчика, еще 0,7% случаев связаны с получением контроффера. В 0,1% случаев трудоустройство срывается в результате проверки службы безопасности. Еще в 20,7% случаев указаны другие причины отказа.
Причины отказов заметно различаются в зависимости от профессиональной специализации кандидатов. Так, из-за недостатка квалификации и навыков чаще других получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77,7%), директора юридического департамента (76,5%), а также руководителя отдела аналитики (70,5%).
Условия труда чаще становятся препятствием для трудоустройства специалистов ресторанов быстрого питания (35,3%), режиссеров и сценаристов (26,0%), парикмахеров (23,5%), медицинских сестер (22,3%), фотографов и ретушеров (20,1%), а также руководителей отдела персонала (19,8%).
Внезапное прекращение коммуникаций со стороны кандидатов наиболее характерно для таких профессий, как обвальщик, мясник (45,6%), бетонщик, арматурщик, каменщик (38,3%), монтер пути (35,9%), сотрудник пункта выдачи заказов (33,6%), продавец-консультант и продавец-кассир (23,3%), товаровед (22,6%), повар, пекарь и кондитер (21,1%).
При этом заработная плата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Наиболее заметна эта тенденция среди менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%), продуктовых аналитиков (56,0%), руководителей отдела клиентского обслуживания (30,5%), а также финансовых и инвестиционных аналитиков (30,2%).
- Квалификация, навыки — 47,5%
- Условия работы (график, место, занятость) — 7,8%
- Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия — 7,3%
- Гостинг* — 6,7%
- Зарплата — 4,8%
- Отказ заказчика — 1,2%
- Контроффер — 0,7%
- Проверка СБ — 0,1%
- Другое — 20,7%
*Гостинг — ситуация, когда кандидат без предупреждения прекращает выходить на связь с потенциальной компанией-работодателем.
Comment section