Новый тренд молодежи «кетфишинг» — устраиваться на работу и не приходить

Кетфишинг — устройство на работу и игнорирование работодателя.

Аналитики рынка труда считают, что современная молодежь не согласна работать на тех условиях, на которых бы согласились предыдущие поколения — бумеры и миллениалы. Теперь в интернете пишут о новом тренде — карьерном кетфишинге: якобы соискатели устраиваются на работу, а потом начинают игнорировать работодателя и не выходят на смены. Корреспондент НГС пообщалась с аналитиками в сфере HR и выяснила, как устраиваются на работу зумеры и какие наблюдаются тренды в трудоустройстве таких специалистов.

Как считают аналитики латформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, карьерный кетфишинг — результат тех требований, которые зумеры выдвигают к работодателям. Теперь требования растут не только к зарплате, но и к атмосфере в коллективе, культуре менеджмента и управления, корпоративным ценностям, возможностям роста.

По данным hh.ru, для соискателей в возрасте 18–24 лет идеальная работа — та, что приносит положительные эмоции, а не стресс. Это условие важно для 63% представителей. Для 61% также важно, чтобы начальник вел себя уважительно, а в коллективе были хорошие отношения. Для 57% молодых работников в приоритете баланс личной жизни и работы. При этом 25% соискателей-зумеров не готовы работать там, где им не нравится, даже за высокую оплату. Исследование показало, что, как и другие поколения при выборе новой работы, молодые соискатели обращают внимание в первую очередь на уровень зарплаты (79%). Но для них важны и другие факторы: перспективы роста в карьере и зарплате (59%), отношение компании к своим работникам (50%), официальное оформление (46%), а также возможность релокации или удаленной работы (36%).

Алена Табанайнен, HR бизнес-партнер «Зарплаты.ру», отмечает, что с учётом текущего состояния на рынке труда, когда минимальный процент безработицы бьет исторические рекорды, говорить о «слабой позиции» со стороны соискателей не приходится. По ее словам, среди работодателей идет большая конкуренция за кандидатов, поэтому многие компании сейчас уходят от этапов отбора и других долгих процедур. Кандидатам линейных должностей в день могут присылать до 70 разных предложений о работе. Такой ажиотаж может утомлять, а также на фоне большого количества спама, они могут просто не отвечать на реальные запросы. Именно поэтому,  сложившаяся ситуация — не столько протест зумеров, сколько следствие высокой конкуренции между работодателями.

При этом, сообщают аналитики онлайн-платформы hh.ru, карьерный кетфишинг — это всего лишь продолжение закрепленного ранее тренда — гостинга. Несколько лет назад в HR-сообществе «прогремел» тренд, который называется гостинг — то есть резкое прекращение каких-либо отношений с работодателем без предупреждения и объяснения причин после приглашения на работу или даже после оформления договора о трудоустройстве. Согласно аналитике hh.ru и Talantix, в 2023 году в сравнении с предыдущим годом количество случаев гостинга в России — и в Новосибирске в том числе — выросло на 107%. Доля таких ситуаций от общего количества причин несостоявшегося трудоустройства за год выросла с 8,7% до 12,9%.

Любопытно, что чаще всего с гостингом сталкиваются работодатели из области здравоохранения и социальных услуг (18% отказов в трудоустройстве в этой отрасли связаны с таким поведением кандидатов), а также компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и ЖКХ (14,2%).

Среди линейного и рабочего персонала гостинг сильнее всего распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%). Среди «белых воротничков» и узких специалистов — у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). А вот среди соискателей, которые претендуют на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют себе коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%).

Ранее KazanFirst писал, что Владимир Путин и Масуд Пезешкиан подписали Договор о всеобъемлющем стратегическом партнерстве.

Всё самое интересное в наших группах Tелеграм и ВКонтакте.


Читайте также: Снова потепление: на выходных в Татарстане ожидается до +1 градуса

Comment section

1 КОММЕНТАРИЙ
  1. Поэтому, когда некто «два дня после института» начинает рассказывать про свои хотелки, я всегда извиняюсь за то, что наша компания побеспокоила его и мы не можем даже в мыслях допустить дискомфорт для столь ценного специалиста.

Добавить комментарий

Войти: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *