В Татарстане молодые специалисты, недавно окончившие вузы и колледжи, находят первые рабочие места в сферах, где особенно ощущается нехватка кадров. Работодатели региона активно принимают на работу кандидатов без профессионального опыта, если у них есть нужное образование и мотивация развиваться в профессии. Особенно открыты такие возможности в инженерии, программировании и здравоохранении.
По данным, озвученным вице-президентом по работе с молодыми специалистами сервиса SuperJob Амиром Сараковым, чаще всего компании готовы нанимать молодых людей с высшим образованием на должности инженеров, врачей и программистов. Эти сферы остаются одними из самых перспективных как с точки зрения карьерного роста, так и стабильности.
Выпускники колледжей также не остаются без внимания. Даже при отсутствии опыта их резюме чаще всего востребованы на вакансиях, связанных с медициной, техническим обслуживанием и клиентским сервисом. В частности, молодежь без стажа претендует на позиции медсестер, операторов кол-центров и рабочих, и именно на эти направления чаще всего откликаются работодатели, ориентированные на развитие собственных кадров с нуля, сообщает «Татар-информ».
Интерес к молодым специалистам объясняется тем, что многие организации стремятся растить профессионалов внутри коллектива, формируя лояльную и квалифицированную команду. Кроме того, в условиях кадрового голода особенно ценятся соискатели, готовые быстро учиться и адаптироваться к рабочим процессам.
Ранее KazanFirst писал, что Татарстан занял третье место в РФ по числу высокооплачиваемых вакансий.
Comment section