За три года действия коллективного договора с казанским предприятием СИБУРа у сотрудников значительно увеличилась зарплата, отчисления по льготам и выплаты по ДМС.
На единый социальный пакет СИБУРа сотрудники «Казаньоргсинтеза» перешли с 1 января 2023 года. В результате бюджет, направленный на выплаты по социальным льготам, увеличился на 26%.
Вместе с тем, вырос ряд других показателей. С начала 2023 года по октябрь 2025-го среднемесячная зарплата (без учета административно-управленческого персонала и проектов) на предприятии выросла на 38%, с 112 тыс. рублей до 155 тыс. рублей.
С 2023 по 2024 год отчисления по льготам для работников и членов их семей выросли на 21%, с 89,3 млн рублей до 108 млн рублей. За 10 месяцев 2025 года они превысили 89 млн рублей.
С 2023 по 2024 год выплаты по ДМС выросли на 7%, с 168 млн рублей до 179,8 млн рублей. За 10 месяцев 2025 года они составили 173 млн рублей.
В конце 2024 года «Казаньоргсинтез» стал победителем конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2024 году. При оценке документа в качестве критериев учитывались социальные гарантии предприятия перед трудовым коллективом и широкий перечень льгот и компенсаций для работников.
Действие коллективного договора истекает 31 декабря 2025 года. Сотрудники подписали новый договор с предприятием на 2026-2028 годы. Он не только сохраняет достигнутый уровень социальных гарантий, но и существенно расширяет его.
Глава администрации Кировского и Московского районов Казани Владимир Жаворонков назвал подписанный документ договором о стабильном, спокойном и честном будущем предприятия. «Когда речь заходит о «Казаньоргсинтезе», мы знаем — все будет сделано качественно, основательно, и с уважением к людям, — отметил глава района. — «Казаньоргсинтез» — это предприятие, которое не живет за забором, а работает в связке с районом, городом и страной. Благодаря вам растет не только промышленность, но и настроение людей, а это дорогого стоит. Желаю вам безопасной работы и светлого будущего!».
Выступая перед коллективом предприятия, генеральный директор «Казаньоргсинтеза» Айрат Сафин напомнил, что в декабре 2024 года предприятие стало победителем конкурса НефтегазстройпрофсоюзаРоссии «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе». «Мы и так самые лучшие, но на этом мы не остановились», — подчеркнул он.
Например, в новом договоре предусмотрены две новые выплаты для поддержки материнства: единовременная выплата при оформлении отпуска по беременности и родам в размере 30 тыс. рублей и ежегодная выплата для многодетных семей к Дню знаний в размере 30 тыс. рублей на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
В новой редакции документа на 50% проиндексированы все социальные льготы, выплаты по которым составляли 20 тыс. рублей. С 1 января 2026 года выплаты по этим льготам составят 30 тыс. рублей. Это единовременная помощь в связи со смертью близких родственников, материальная помощь в связи с собственной свадьбой, выплаты для родителей детей и премии работникам за высокий профессионализм и достижения в труде в связи с юбилейными датами.
Для сотрудников подписание нового коллективного договора стало подтверждением того, что компания продолжает увеличивать вложения в персонал.
— Для меня ключевыми стали изменения, касающиеся расширения материальных выплат. Также я довольна, что многие положения из нашего предыдущего договора были сохранены и перешли в новый. Приятно осознавать, что, несмотря ни на что, в компании сохраняется забота о людях, — отметила Резеда Букарова, инженер-электрик электротехнической лаборатории РМЗ. — В целом, новый коллективный договор — это гарантия того, что наши интересы защищены и всё будет хорошо.
Заместитель министра промышленности и торговли РТ Дмитрий Гуськов поблагодарил руководство «Казаньоргсинтеза» за способность сплачивать коллектив в трудные времена, объединять его и идти к новым целям. «Подписание нового коллективногодоговора показывает, что вы едины, готовы работать на благо республики и страны, — сказал он. — Сегодня можно любую неудачу или промах объяснить современной экономической или политической обстановкой. Но «Казаньоргсинтез» пошел по другому пути — ни один проект не брошен, все доводится до конца, подключаются все ресурсы».
Comment section