руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль
подчиненных, суровые наказания и
34% руководителей компаний, работающих в Татарстане, считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль подчиненных, суровые наказания и жесткая дисциплина. Об этом говорится в исследовании, проведенном рекрутинговой компанией HeadHunter.
Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно». При этом большинство руководителей в республике готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на их высокую загруженность. Тем не менее, 28% топ-менеджеров считают, что подчиненные не укладываются в график из-за своей лени.
Чуть меньше 25% видят причину в низкой заинтересованности работников в выполнении поставленных задач. 11% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением по не рабочим вопросам в мессенджерах (Skype, Viber, WhatsApp и других).
14% опрошенных руководителей уверены, что если бы они были жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки. Опрос проводился среди 3700 руководителей российских компаний, 179 из них – топ-менеджеры из татарстанских компаний.
Comment section