«Ярмарка вакансий хоть и архаичный, но эффективный способ найти работу»

«Что здесь происходит? Ярмарка вакансий? Они не устали её постоянно проводить?! Неужели в век интернета туда ещё кто-то ходит?», — примерно так рассуждала проходящая мимо столов с предложениями о работе молодёжь в одном из казанских торговых центров. И действительно, скепсис соискателей в данном случае весьма понятен. Зачем тратить время на хождение по ярмаркам вакансий, если есть сервисы, которые прекрасно помогают людям найти работу и избавляют от необходимости нести резюме работодателю лично. 

— У многих есть недоверие к ярмаркам вакансий — людям сложно поверить, что можно просто прийти на какое-то мероприятие и сразу получить там хорошее предложение. Мы привыкли к тому, что поиск работы — это долгий и кропотливый труд. И действительно, высококвалифицированные специалисты и те, кто метит в руководители, вряд ли подберут себе что-то на таких ярмарках. Чаще организаторы приглашают туда работодателей, которые занимаются массовым подбором персонала. Большое количество посетителей в поисках работы зачастую облегчают и значительно ускоряют процесс найма, — объясняет суть подобных мероприятий Вера Бабикова, пресс-секретарь рекрутинговой сети «Зарплата.ру».

Несмотря на довольно архаичную форму проведения, ярмарки обладают несколькими серьезными преимуществами перед остальными способами поиска работы.

— Возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями, завести новые профессиональные знакомства, которые могут понадобиться в будущем, — перечисляет плюсы участия в ярмарках Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье. — А вообще, при поиске работы мы рекомендуем соискателям быть активнее: разместить резюме на сайтах кадровых агентств, рассказать знакомым и родственникам, поделиться информацией в социальных сетях и так далее. Вариантов много.

По словам организаторов ярмарки, с одной стороны, удобно, когда в Сети можно просмотреть интересные вакансии, сравнить условия,  отправить анкету и сделать это не выходя из дома. Но если подумать: когда вы определитесь хотя бы с несколькими из них, вам все равно придется ездить на собеседования, но даже после этого нет гарантии, что вас возьмут. А на ярмарке вакансий работодатели собраны в одном месте, что благоприятно влияет на дальнейший ход событий. 

За пару часов можно обойти не один десяток компаний, узнать условия трудоустройства, отсечь неинтересные предложения и пройти собеседование. Соискатели могут не только найти себе работу, но и бесплатно получить юридическую консультацию или же задать вопросы касаемо пенсионных прав. Поэтому посещаемость ярмарок доходит до тысячи человек за одно мероприятие. И организаторов это не удивляет. Многим подобный способ поиска места работы гораздо удобнее.

На ярмарке мы увидели множество работодателей, готовых поговорить с любым, кто ищет работу, и подобрать более подходящую должность. Свои вакансии представили работодатели таких крупных организаций, как «Ашан», «Магнит», «Бахетле-1», «Макдоналдс», строительная компания «Зилант», «Метроэлектротранс», «Казанский молочный комбинат», строительная компания «Ак Таш», «Казанский хлебозавод №3» и другие.

Татьяна Музякова, руководитель индустриальной практики компании «ЮНИТИ», говорит, что обычно представители HR-департамента принимают приглашение от организаторов ярмарки, готовят презентацию о компании, приносят с собой раздаточный материал и специальный мобильный стенд. В процессе живого общения сотрудники презентуют программы стажировок или вакансии для специалистов. Кроме того, ярмарки вакансий организуются компаниями-работодателями и центрами занятости населения для обеспечения персоналом масштабных проектов: на таких мероприятиях работодатели находят сотрудников для работы вахтовым методом, соискателей на массовые позиции. 

Несмотря на это, нас все время не покидала одна мысль: «Почему же здесь нет молодежи?». За те четыре часа, пока длилось мероприятие, представителями компаний не были заинтересованы люди молодого поколения. Парни и девушки проходили мимо, не обращая внимания на мероприятие. 

— Информацию о проведении данного мероприятия мы широко анонсировали в социальных сетях, а также в средствах массовой информации. Мы пока не проводили официальную статистику, но, к сожалению, результат таков, что ярмарки вакансий больше всего интересны пожилым людям, которым гораздо удобнее прийти и поговорить с глазу на глаз, чем лазить в интернете и натыкаться на мошенников, — заявляют организаторы.

Высокой популярности такие мероприятия явно не имеют. Однако ярмарки вакансий действительно могут помочь людям пенсионного возраста быстро найти работу.