Близится сентябрь, а значит, грядут кадровые изменения – студенты ищут первую в жизни работу, молодые мамочки выходят из декрета, а кто-то под влиянием смены года решил сменить и место работы. Министр труда, занятости и социальной защиты Татарстана Эльмира Зарипова рассказала, на что лучше обратить внимание и как в целом обстоят дела на рынке труда. Особенно в нынешнее нестабильное время. 

Ситуация стабильная 

Несмотря на многие негативные прогнозы, ничего страшного не случилось. Это подтверждают и данные Эльмиры Зариповой. 

— Мы видим, что ситуация характеризуется как стабильная. По крайней мере, по численности зарегистрированных безработных это около 10,5 тысяч человек. С таким же показателем мы были в январе и марте 2022 года, — рассказала спикер. 

Кроме того, уровень безработицы достиг исторического минимума.

— Резких всплесков мы не видим. Более того, это исторический минимум. Если мы в свое время говорили, что у нас 15 тысяч безработных минимум, то теперь – 10,5 тысячи, — пояснила министр. 

Чиновница заметила, что в республике высокий уровень занятости по сравнению с другими регионами страны – 63% трудоспособного населению работают. По России в целом это число достигает лишь 59%. Даже такая маленькая разница имеет значение, считает министр. 

При всем этом рабочему населению региона доступно около 75 тысяч вакансий. 

— У человека есть возможность выбрать. Те, кто мотивирован, находят себе рабочее место, — подчеркнула чиновница и добавила, что сейчас, чтобы найти работу, по времени нужно чуть больше трех месяцев. – Безусловно, есть те категории, которые испытывают трудности – женщины, которые вышли после декретного отпуска, люди с инвалидностью, предпенсионного возраста. 

На каждого зарегистрированного на бирже гражданина приходится около семи вакансий, акцентировала Зарипова.

«Мы видим большую потребность в оборонной промышленности»

Как следует из доклада министра труда и занятости, неплохо в регионе и с заработной платой. Например, в республике размер МРОТ выше, чем по России в целом. Зарипова объяснила это действующим в республике трехсторонним соглашением, заключенным между правительством республики, работодателями и профсоюзами. Так, с начала этого лета МРОТ по стране повысили до 15 279 рублей. Однако в Татарстане он не ниже 16,7 тысячи рублей. 

— В республике действует трехстороннее соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами, которые представляют сторону работников. Чтобы обеспечить соблюдение гарантий во внебюджетном секторе, устанавливается минимальная заработная плата. Причем это не императив, а результат договоренности трех сторон. Сегодня это 16,7 тысячи рублей. Это позволяет Татарстану держать достаточно высокую планку заработной планы, — объяснила Эльмира Зарипова. 

Назвала спикер и сферы, где можно больше всего заработать. Ожидаемо в список вошли айтишники и сотрудники обрабатывающей промышленности. 

— Традиционно в лидерах у нас обрабатывающая промышленность, нефтехимия, нефтепереработка. Затем идет IT-сфера. Также достаточно высокие предложения в строительстве. Потому что сегодня рабочие профессии, рабочие руки востребованы. Чтобы быть конкурентным работодатель прежде всего делает упор на такой социальной гарантии, как выплата заработной платы в том объеме, который соответствует средней медианной предложения по субъекту. Иначе просто люди не придут, — разъяснила Зарипова. 

При этом множество других отраслей требуют специалистов: сфера культуры, образования, здравоохранения, транспорта. Однако же молодежь в большинстве своем направляется в оборонные предприятия.

— Мы видим большую потребность в оборонной промышленности. Конечно, это изменение вопросов, связанных с социальными гарантиями. Это уровень оплаты труда, оздоровление, страховые выплаты, гарантии, связанные с привлечением молодых специалистов, — перечислила министр труда. – Есть даже программы на каждом отдельном предприятии, когда субсидируется съем жилья либо предприятие предоставляет жилье. 

Естественно, что при таком спросе происходит омоложение коллективов. Если год назад говорилось о среднем возрасте ближе к 40-45 годам, то сегодня, как заметила Зарипова, есть все инструменты, чтобы привлечь молодежь. Например, некоторые организации в качестве «приманки» используют даже отсрочку от армии. И это хорошо работает. 

В заключении министр отметила, что самое важное для людей – это все-таки адекватная и своевременная заработная плата. Поэтому этот вопрос постоянно стоит у министерства на острие.

Читайте также: «Нельзя сидеть и думать, что будет дальше»: владельцы цветочного бизнеса рассказали, как устроились в новой реальности