В Набережных Челнах растет число недовольных ситуацией на работе. Они готовы уволиться и искать новое место

Александр Жидких — Набережные Челны

В челнинских компаниях растет число недовольных сотрудников, которых не устраивает нынешнее положение на работе. По данным опроса участников крупнейшего городского сообщества «Набережные Челны Онлайн» 40% респондентов готовы расстаться со своей прежней работой и искать себе новую. Устраивает положение на работе 27% участников, а 23% не станут менять свою работу из-за сложности найти новую. Оставшиеся 8% сообщили, что уже сменили работу.  В опросе приняли участие 2900 человек.

«Суммарное количество предложений со стороны работодателей Набережных Челнов за прошлый год по сравнению с 2014 годом увеличилось лишь на 1,5%. Прежде всего, на эту ситуацию повлияли показатели первого квартала 2015 года, когда в Закамье, как и в республике в целом, наблюдалось резкое падение спроса. К концу года ситуация стабилизировалась, однако общее число вакансий не показало существенный рост по отношению к 2014 году», — говорит руководитель пресс-службы рекрутингового агентства HeadHunter Наталья Парфенова.
На фоне спада и стагнации спроса на персонал в Челнах росло число резюме соискателей. По итогам 2015 года кандидатами из Набережных Челнов было размещено на 33% резюме больше, чем за 12 месяцев 2014 года. Для сравнения: в целом по Татарстану прирост резюме составил 21%.

По прогнозам HeadHunter, нет однозначных предпосылок, что 2016 год для местного рынка труда будет лучше прошлого. Скорее всего, непростая ситуация будет по-прежнему в автомобильной отрасли, строительстве, банковской сфере и производстве. В существующих условиях ключевая задача компаний — это повышение эффективности сотрудников и бизнес-процессов.

Наиболее востребованными специалистами на рынке труда Набережных Челнов были по данным HeadHunter специалисты сферы продаж: на их долю приходится сейчас 33% всех запросов местных работодателей. Второе место занимает производственный персонал, заинтересованность в нем проявляют 13% челнинских компаний. На третьем месте специалисты сферы маркетинга и рекламы (9% от всех размещенных вакансий), четвертое и пятое делят между собой ИТ-специалисты и рабочий персонал (по 8% вакансий).

«Если говорить о тех тенденциях, которые наметились уже сейчас, то это в первую очередь смещение от «рынка соискателя» в сторону «рынка работодателя». Работодатели предпочитают массовому подбору точечный найм, ориентируясь на высококвалифицированный, мотивированный и эффективный персонал, способный приносить прибыль и оптимизировать рабочие процессы. Поэтому время поиска работы и конкуренция за рабочие места уже сейчас выросли и не исключено, что увеличатся в течение года», — резюмировала Парфенова.

Тем не менее шанс найти себе работу по-прежнему остается. Более того, у соискателя даже есть возможность сменить сферу деятельности, если он конечно готов переучиваться, потерять уже имеющуюся квалификацию и мириться с возможными трудностями из-за более низкой оплаты труда.

«Для нас переподготовка кадров и их совершенствование — одна из приоритетных задач», — сказал KazanFirst гендиректор «Инжиниринг Плюс» Павел Евдокимов. Причем мы вынуждены этим заниматься как с вновь пришедшими в компанию сотрудниками, так и с теми, кто работает много лет.

Евдокимов рассказал, что переобучение и переподготовка кадров — мера вынужденная, поскольку на рынке труда сложно найти готовых специалистов. Второй момент — это возможность персонала обрести в ходе работы в компании новые навыки, которые никогда не будут лишними, особенно в ситуации, когда есть нестабильность с заказами. Средняя адаптация каждого нового сотрудника составляет около трех месяцев, то есть фактически период испытательного срока, который существует на каждом предприятии.

«Конечно вкладывание денег в переобучение персонала связано с рисками, поскольку часть сотрудников может, обретя навыки, покинуть компанию, но все же без этого невозможно иметь в арсенале высококвалифицированных работников, которые становятся унифицированным персоналом. Человек, обладающий наибольшим количеством способностей, ценится на рынке труда выше, чем узкоспециализированный специалист», — резюмировал Евдокимов.