Что угодно, кроме зарплаты: как татарстанские компании заманивают соискателей

Наниматели вынужденно меняют стратегию по привлечению новых сотрудников. Какой регион России считается самым замотивированным к работе, почему рынок труда станет более возрастным и почему чаем с печеньками в офисе больше никого не удивишь.

В России в последнее время особенно остро ощущается кадровый голод, отчего конкуренция компаний за потенциальных сотрудников стремительно растет – об этом говорят все участники рынка. По этому случаю сервис «Авито Работа» организовал конференцию в столице Татарстана, на которой эксперты рассказали о текущей ситуации на рынке труда России, в том числе Татарстана, о его развитии и глобальных реформах.

Соискатель правит бал

По словам экспертов, безработица в России достигла своего исторического минимума и составляет 2,6%. В республике ситуация и вовсе достигла рекордного показателя, в апреле-июне 2024 года составив 1,9%. По данным Yandex Wordstat, за два года количество поисковых запросов на тему поиска работы снизилось почти на 40%. Такой низкий уровень безработицы (дефицит соискателей) создает мощную конкуренцию в различных сферах.

Первым (и самым очевидным) способом, как быть эффективным на рынке труда, эксперты назвали высокие зарплаты. В этом плане в Татарстане уровень заработной платы выше, чем в других регионах, – 66 239 рублей до вычета НДФЛ, в то время как средняя зарплата по России составляет 61 497 рублей. В целом за год можно наблюдать рост жалования на 15%, но этот показатель не может повышаться вечно, и работодатели стали прибегать к альтернативным способам привлечения соискателей.

Тренды рынка занятости

Для того, чтобы как-то повлиять на то, что происходит в компаниях, референты стали более гибко подходить к процессам своей внутренней организации. В первую очередь они улучшают условия труда, а также расширяют границы найма. И здесь речь идет не только про возрастные границы (сейчас многие работодатели более охотно рассматривают молодежь без опыта работы и соискателей в возрасте 45+), но и про географические. Более эффективным способом для этого стал вахтовый метод работы. Есть наниматели, которые даже готовы предлагать вакансии с переездом, а 30% кандидатов по всей России готовы такие вакансии рассмотреть.

– Среди регионов, в которых респонденты готовы переехать, лидирующие позиции занимают Сочи и Краснодарский край, на втором месте – Москва и Московская область, на третьем расположилась культурная столица России – Санкт-Петербург. Казань и Республика Татарстан в этом списке лидеров заняли уверенное пятое место, – рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Анна Осьмак.

Кроме того, для татарстанцев, как и для представителей других регионов России, очень важно, чтобы работодатель предлагал различную форму занятости. Особенно это наблюдается в сегменте офисного персонала и среди женщин. На данный момент самый популярный формат – гибридный метод работы (когда сотрудники имеют возможность работать как из дома, так и из офиса).

На третьем месте среди приоритетов – официальное трудоустройство. Чаще всего на этот пункт обращают внимание мужчины и представители рабочих профессий. На четвертом и на пятом местах все, что связано с репутацией нанимателя. Сейчас при поиске работы соискатели достаточно активно просматривают страницы компании для того, чтобы получить понимание о том, чем она занимается, сколько лет на рынке, какие ценности несет и какие внутри нее есть возможности для карьерного роста. И если ранее, когда мы жили не в рынке соискателя, а в рынке работодателя, организациям достаточно было разместить вакансию с сухим указанием условий, обязанностей и требований, то сейчас, с учетом высокой конкуренции, компании нужно интересно себя преподнести. Поэтому большинство из них начали задумываться о правильном развитии своего бренда на рынке. Одним из инструментов построения доверительных отношений является верификация профилей на джоб-платформах по реквизитам юрлица или банковскому ID.

Естественно, если мы говорим об офисных специалистах, очень важно понимать, какие еще есть преимущества работы в данной компании и на данной позиции. Преимущества не только с точки зрения уровня дохода, но и того, что еще предлагает работодатель. Например, какой соцпакет, ДМС, оплата питания, корпоративной связи, как выглядит офис, есть ли в нем кофе и печеньки с чак-чаком.– Один из основных трендов татарстанского рынка – быстрый наем. Он востребован у 59 процентов местных соискателей, которые устраивались на новую работу за месяц или быстрее. А к одному из самых неочевидных способов привлечения соискателей можно отнести креативные наименования тех или иных вакансий. Так, например, обычного бармена одна компания назвала «Кофе-Леди», а стилиста – «Феей-костюмером», – рассказал региональный представитель «Авито Работы» в ПФО Наиль Хафизов.

Лидеры спроса в Татарстане

Первое место среди самых актуальных профессий в Татарстане занимают производство, сырье и сельское хозяйство, на втором месте – строительство, на третьем месте – транспорт и логистика, а на четвертом месте – продажи.

По динамике количества вакансий в Казани лидирует сфера такси. Во II квартале 2024 года в ней опубликовано в семь раз больше предложений, чем в аналогичном периоде в прошлом году. Далее следует сегмент курьерской доставки с приростом в 5,7 раза. И в 2,2 раза произошло увеличение в отрасли транспорта и логистики. По данным на середину августа, в Татарстане соискателям доступно 230 000 вакансий, из них 80 000 – в Казани.

– В Казани самой высококонкурентной для трудоустройства является сфера «Маркетинг, реклама, PR», где индекс (соотношение спроса от соискателей к предложению работодателей) равен 7,7. А активнее всего компании соперничают за кандидатов в сфере такси с индексом 1,0 – здесь спрос работодателей значительно превышает предложение соискателей, – делится спикер.

Также сейчас работодатели охотнее стали брать на работу людей без опыта и «растить кадры внутри компании». К топ-5 профессиям, в которых предлагается переобучение, можно отнести те, которые связанны с рабочей направленностью: водитель спецтехники, водитель бульдозера, сварщик, слесарь.

По результатам опроса более чем 7 000 работающих россиян, которых попросили оценить свою мотивацию и работоспособность по 10-балльной шкале, эксперты платформы так же сделали выводы. Оказалось, что в августе этого года россияне оценили свою мотивацию и продуктивность на работе в среднем на 7,54 балла из 10. Самыми продуктивными оказались работники из Казани, оценив себя на 8,1 балла из 10. На втором месте жители Воронежа – 8,05 балла, на третьем – москвичи (7,7 балла).

Автор материала Дарья Малиновская