«Могут получать до полумиллиона в месяц»: сколько платят айтишникам в Татарстане

Республика в 2024 году показала значительный рост спроса на программистов и теперь лидирует по числу IТ-вакансий среди регионов РФ, если не считать Москву и Санкт-Петербург. В то же время по медианной зарплате (127 тысяч рублей) республика уступает не только столицам, но и, например, Новосибирску. По словам экспертов, Татарстан «становится все более привлекательным» для айтишников, но пока здесь недостаточно глобальных IT-гигантов.

В Татарстане средняя зарплата айтишника достигла 136 тысяч рублей, увеличившись на 17,2 тысячи рублей по сравнению с прошлым годом. Медианная зарплата составила 127 тысяч рублей. Об этом сообщила KazanFirst директор hh.ru по Приволжскому федеральному округу Альбина Султанова.

В 2024 году Татарстан, согласно исследованию сервиса по подбору персонала, занимает третье место по количеству вакансий для программистов. Спрос на айтишников в РТ за последний год увеличился на 16%, и теперь на долю республики приходится 3,37% от всех предложений в стране. Это превосходит показатели соседей, например, Башкортостана и Удмуртии.

Всего с начала года в России было открыто более 120 тысяч вакансий для программистов и разработчиков, что на 6% больше, чем за тот же период годом ранее.

— У четверки российского бигтеха — «Тинькофф», VK, «Яндекс» и Сбер — открыты офисы разработки в Татарстане. Ежегодно в столице республики проходят международные форумы Kazan Digital Week и ITSF, митапы и хакатоны KazanJS и Python Kazan. Они привлекают разработчиков со всей страны, — говорит генеральный директор компании GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

По данным этого сервиса, средняя зарплата IT-специалистов в Казани составляет 112,9 тысячи рублей, тогда как в Москве — 153,5 тысячи рублей, а в Санкт-Петербурге — 125,5 тысячи рублей. Агаева отмечает, что в Казани есть коворкинги в IT-парке и Smart City Kazan, которые предоставляют комфортные рабочие пространства. Также она напоминает, что в республике с 2021 года действует льготный налоговый режим для резидентов IT-парков. Вместо 6% начинающие специалисты платят 1% от своих доходов.

Агаева говорит, что большая конкуренция компаний в крупных городах повышает доход специалистов в них, но в Казани эта конкуренция ниже, чем в столицах. Кроме того, для IT-специалистов важны не только зарплаты, но и другие бонусы: полис ДМС, корпоративные скидки, служебное жилье, гибкий график работы, компенсация питания, обучение за счет компании.

До Москвы и Петербурга далеко

Согласно исследованию hh.ru, Москва до сих пор остается крупнейшим IT-рынком России, значительно опережая все регионы. На долю российской столицы приходится 46,5% всех вакансий для программистов в стране. Это более чем в десять раз превышает показатель Татарстана. Помимо высокого спроса в Москве наблюдается стабильный рост числа вакансий: за 2024 год их количество увеличилось на 10%.

Санкт-Петербург так же превосходит республику по объему вакансий — на его долю приходится 12,9% всех предложений для программистов в России. Несмотря на это, по темпам роста спроса на IT-специалистов Санкт-Петербург уступает Татарстану, впрочем, как и Москва.

Различия между регионом и столицами видны и в уровне зарплат. В Москве медианная предлагаемая программистам зарплата составляет 198,9 тысячи рублей. Это почти на 72 тысячи рублей больше, чем в Татарстане. Схожая ситуация и с Санкт-Петербургом, где зарплата 153,4 тысячи рублей. 

Среди регионов с наибольшим ростом интереса к программистам лидирует Сахалинская область, где количество вакансий увеличилось на 60% по сравнению с прошлым годом. Следом идут Амурская область (+51%), Мурманская область (+33%), Пензенская область и Мордовия (по +27%), Республика Коми (+25%), Тамбовская область и Бурятия (по +20%), Калининградская область (+18%) и Пермский край (+16%).

Несмотря на такую динамику, все эти регионы в совокупности составляют лишь 2,9% от общего числа вакансий для программистов. Как уже говорилось, в одном только Татарстане доля вакансий составляет 3,37% от всех предложений в стране.

«Выпускники вузов сразу получают 80 тысяч рублей»

Рынок IT в Татарстане продолжает расти: по прогнозам министра цифрового развития Татарстана Айрата Хайруллина, выручка IT-компаний региона к концу года может превысить 200 млрд рублей, что на 30 млрд больше по сравнению с 2023 годом, когда этот показатель составлял около 170 млрд рублей. Такие показатели в Татарстане связаны с высокой экспортной ориентированностью IT-компаний в регионе, говорит Хайруллин.

— Мы видим большой потенциал рынка. Мы ставим цель — 500 млрд рублей годовой выручки нашей IT-индустрии в ближайшее время, — заявлял министр ранее. 

Также он отмечал, что темпы роста в IT-сфере превышают среднеэкономические показатели, а вклад отрасли в экономику региона достигает 3%, что выше среднего уровня по стране.

По словам Хайруллина, сейчас в отрасли есть кадровый голод. Средняя зарплата специалистов в республике растет — за прошлый год она увеличилась на 12%. На начало текущего года показатель составлял 101,2 тыс. рублей.

— Понятно, что зарплата имеет диапазон. У нас выпускники вузов сразу получают 70-80 тысяч рублей. Специалисты высокого уровня, у которых стаж работы более 10 лет в отрасли, могут получать до полумиллиона рублей в месяц, — уточнил глава Минцифры РТ.

Как заявил раис Татарстана Рустам Минниханов на Kazan Digital Week, в IT-отрасли работают свыше 42 тысяч человек. Функционируют порядка 3,3 тысячи IT-компаний, количество которых растет: за год их стало на 207 больше. 

Минниханов неоднократно подчеркивал и важность создания условий для привлечения кадров. Глава республики считает, что «центром притяжения российских IT-компаний и специалистов является город Иннополис». По его словам, на территории особой экономической зоны «Иннополис» работают 338 компаний, а их инвестиции превысили 174 млрд рублей.

По словам Екатерины Агаевой, IT-рынок в России в среднем растет в два раза быстрее мирового — 12% в год против 5%. Ожидается, что к 2030 году объем рынка составит 7 трлн рублей.

— На рост влияют уход зарубежных компаний, ускоренный переход на импортозамещение, цифровые реформы в областях экономики и повышение стандартов информационной безопасности, — указывает директор GdeRabota.ru.

Однако отрасль испытывает кадровый голод. На 2024 год дефицит специалистов в отрасли составляет 500-700 тысяч человек согласно данным Минцифры. Агаева считает, что необходимы изменения образовательной системы для формирования кадров.

«Дистанционная работа очень распространена»

По информации hh.ru, на начальных позициях (junior) уровень зарплат в Татарстане варьируется в зависимости от специализации. Наиболее низкие доходы получают младшие специалисты, такие как методологи и тестировщики — их зарплаты составляют 20 тысяч и 42,5 тысячи рублей соответственно. Однако даже среди junior-специалистов есть те, чьи зарплаты могут значительно превышать этот уровень. Так, сетевые инженеры, системные аналитики и специалисты по работе с данными получают в среднем около 75 тысяч рублей. Это свидетельствует о том, что уже на начальных этапах карьеры можно рассчитывать на сравнительно высокий доход в зависимости от выбранной специализации.

— В целом зарплата программиста существенно зависит от квалификации. Такое расхождение [в уровнях заработка] вполне может быть связано с процентным составом разработчиков в регионах, — пояснил KazanFirst cоздатель ОС «Фантом», разработанной совместно с университетом «Иннополис», основатель DZ Systems Дмитрий Завалишин. — На сегодняшний день в России зарплата от локации разработчика зависит слабо. Дистанционная работа очень распространена, и это нивелирует расхождения.

Как отмечает гендиректор DZ Systems, зарплата может различаться в несколько раз, только если «у разработчика есть специфические умения, которых мало на рынке». 

Востребованность тех или иных профессий так же значительно влияет на уровень зарплат. В Татарстане наибольшим спросом пользуются программисты и разработчики, которые занимают 28% всех вакансий в IT-сфере региона. На втором месте по числу предложений находятся специалисты технической поддержки — на их долю приходится 12% вакансий, а аналитики замыкают тройку лидеров по спросу. Но самые высокие зарплаты получают руководители группы разработки — их доход может достигать 200 тысяч рублей в месяц.

Как сообщила KazanFirst Альбина Султанова, работодатели ценят тех, кто «легко адаптируется к переменам», а также «быстро осваивает новые правила и технологии». 

— Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь указания сверху. Все эти тренды справедливы и для IТ-сферы, — отметила эксперт. 

В топ наиболее упоминаемых навыков со стороны компаний Татарстана входят владение SQL, PostgreSQL и Git. И только потом идут Python, Linux, 1С-программирование и JavaScript. 

— Компании, связанные с IТ-сферой чаще (на 48%) по сравнению с прошлым годом стали упоминать новые технологии в описании своих вакансий. Так, с начала года в более чем 1 тыс. вакансий местные компании отметили, что будущие работники должны интересоваться новыми технологиями и хотеть и уметь внедрять новинки в производство, — говорит Султанова.

По словам управляющего партнера IPM Consulting Вадима Тедеева, «Татарстан становится все более привлекательным регионом для IT-специалистов» благодаря ряду факторов — как экономических, так и инфраструктурных. Он отметил, что республика активно развивает IT-инфраструктуру, включая создание таких IT-кластеров, как Иннополис, который уже стал центром инноваций и технологических стартапов. Важным фактором Тедеев назвал государственную поддержку, которая стимулирует развитие высоких технологий и цифровой экономики.

— Татарстан традиционно делает акцент на модернизацию и привлечение высококвалифицированных кадров, — подчеркнул он, добавив, что это создает благоприятную экосистему для специалистов в IT-сфере.

Регионы борются за айтишников

Нижегородская область, с долей 2,41% от всех вакансий программистов, так же входит в топ-10 регионов по России, но все же уступает Татарстану по объему предложений. Более того, динамика роста спроса в Нижегородской области составляет всего 1% за год. В Башкортостане доля вакансий для программистов — лишь 0,13%, а в Удмуртии — 0,1%. Эти показатели более чем в 25 раз ниже, чем в Татарстане.

Как считает Вадим Тедеев, рост вакансий в Татарстане объясняется «высоким спросом со стороны местного бизнеса и технологических компаний»: 

— В республике активно развиваются высокотехнологичные производства и цифровые сервисы, что требует увеличения штата квалифицированных IT-кадров. Татарстан, помимо создания комфортных условий для работы, предлагает качественную образовательную инфраструктуру — Казанский федеральный университет и другие учебные заведения готовят специалистов высокого уровня. 

Различия между регионами проявляются и в уровне зарплат. В Нижегородской области медианная зарплата для программистов составляет 135,2 тысячи рублей, что немного выше, чем в Татарстане. В соседних с республикой регионах ситуация хуже: в Удмуртии медианная зарплата составляет 115,5 тысячи рублей, а в Башкортостане зарплаты программистов еще ниже — 93,6 тысячи. А вот, например, в Новосибирской области зарплаты айтишников значительно выше, чем в Татарстане, — медианая составляет 143,8 тысячи рублей.

— Такие экономические центры, как Москва и Санкт-Петербург, традиционно предлагают более высокие заработные платы, так как здесь сосредоточены крупнейшие компании и международные корпорации. Эти города привлекают IT-специалистов глобальным уровнем проектов и возможностью работать на мировом рынке. Еще одним фактором является различие в стоимости жизни: в Москве и Санкт-Петербурге она значительно выше, что компенсируется большими зарплатами. Для таких городов, как Новосибирск, где есть развитая научно-техническая база и значительная концентрация технологических компаний, зарплаты так же могут быть выше по сравнению с Татарстаном, — говорит Вадим Тедеев.

Управляющий партнер IPM Consulting поясняет, что в Татарстане, несмотря на рост технологического сектора, отсутствует такое количество глобальных IT-гигантов.

Тедеев отмечает, что меры для привлечения IT-специалистов, которые используют компании и регионы, разнообразны. Среди них можно выделить предоставление льгот по налогообложению, субсидирование арендных платежей для сотрудников, разработку специализированных программ для поддержки профессионального образования и переквалификации. Например, «Иннополис» и другие технопарки предлагают льготы на жилье и транспорт, что делает регион ещё более привлекательным для специалистов.

— Большое внимание уделяется привлечению международных IT-специалистов через программы релокации, что способствует глобализации IT-сектора в России, — заключает эксперт. 

Автор материала Марк Крячко