«Пять дипломов соберет, а толку ноль»: спасет ли Татарстан от дефицита кадров переобучение

Через программу по переобучению кадров в прошлом году прошли 4,3 тысячи человек, однако трудоустроились из них лишь 80%. В Госсовете РТ считают, что переподготовка не решит вопрос нехватки специалистов до конца. На предприятиях KazanFirst заявили, что у программы есть ограничения, которые не позволяют всем участвовать в ней.

В Татарстане программа бесплатного переобучения и дополнительного профессионального образования граждан по наиболее востребованным на рынке труда направлениям продолжится в рамках нового национального проекта «Кадры». Соответствующее постановление подписал председатель правительства РФ Михаил Мишустин.

Как пояснили в министерстве труда, занятости и социальной защиты республики, принять участие в программе смогут отдельные категории граждан. В их числе люди с инвалидностью, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, граждане в возрасте 50 лет и старше, неработающие мамы детей дошкольного возраста, безработные и т.д. После подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости, чтобы специалисты помогли подобрать программу с учетом стартовых навыков и карьерных целей соискателя.

«Слышать отзывы от предприятий об этой программе мне не приходилось»

Программа профессиональной переподготовки для Татарстана не нова. Она реализовалась в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». По итогам 2024 года обучение прошли 4 385 татарстанцев. Более четверти обучившихся граждан составляли мамы детей дошкольного возраста, отчитались в Минтруда РТ. 

— Высоким спросом пользовалась переподготовка по IT-программам, программам, связанным с бухгалтерской деятельностью, финансами, педагогической деятельностью, управлением персоналом и кадровыми стратегиями, — рассказал замминистра труда и социальной защиты РТ Адель Мубаракшин.

Обучение осуществлялось тремя федеральными операторами: РАНХиГС, Национальный исследовательский Томский государственный университет и Институт развития профессионального образования. В этом году добавился четвертый оператор — Всероссийский научно-исследовательский институт труда. 

Еще одним новшеством обновленной программы стал расширенный список профессий для переподготовки, куда вошли 360 специальностей. Как подчеркнули в министерстве, основную долю составляют профессии рабочих и специальности для промышленности, IТ-отрасли, ветеринарии, сельского хозяйства, транспорта и строительства.

Однако не все компании, которые нуждаются в сотрудниках, попадают в программу. В пресс-службе ПАО «КАМАЗ» KazanFirst рассказали, что предприятие участвует в реализации нацпроекта «Кадры», но в этой конкретной подпрограмме по повышению квалификации — нет.

— В ней есть определенные ограничения по критериям участия, которые мы не можем реализовать. Например, в ней могут участвовать только работники, задействованные в производстве конкретной продукции для определенных целей. Или можно пройти обучение только один раз, — пояснил руководитель пресс-службы КАМАЗа Олег Афанасьев. — У нас на КАМАЗе существует собственная программа опережающего обучения, с помощью которой мы решаем задачи повышения квалификации наших работников и переобучения их на востребованные специальности.

Не затронула программа переобучения и сельскохозяйственный холдинг «Чистополье». Хотя в компании заявили, что были бы не против участия в ней. 

— Вообще, что касается подготовки, переподготовки кадров, сейчас эта тема очень актуальна. Но сказать конкретно, эффективна ли она, я не могу. Слышать отзывы от предприятий об этой программе мне не приходилось, — рассказал заместитель генерального директора «Ассоциации предприятий и промышленников Республики Татарстан» Игорь Рассман. 

Напомним, что представители ОПК возмущались небольшим числом новых специалистов. В Минтруда РТ пояснили тогда, что на обучение работников ОПК выделяются средства из федерального бюджета. Перечень оборонных предприятий, имеющих право на обучение работников, на 2024 год утвержден министерством промышленности и торговли РФ. В Татарстане в данный перечень вошло 43 предприятия, каких именно, в Минтруда не уточняют.

— Предприятиям выделяются субсидии, в рамках которых они сами определяют, сколько человек обучить. Надо помнить, что обучение стоит по-разному: где-то 15 тысяч рублей, а где-то 50 тысяч. Исходя из этого у нас число 447, — пояснила замначальника отдела профессионального обучения и профориентации Гульназ Гаязова.

Причем не все татарстанцы, прошедшие через подготовку, трудоустраиваются. Доля трудоустроенных, сохранивших занятость после окончания обучения, составила 80%, при плановом показателе 75%.

«Один сразу может на два метра прыгнуть, другой, как ни учи, полметра не сможет»

— Если посмотреть по ряду специальностей советского еще периода, то подготовка всегда опережала даже спрос. А в то же время дефицит определенных специальностей все равно был. Например, это, в частности, касалось учителей. Ведь выпускали очень много учителей с дипломами, но они просто не шли в эту сферу по разным причинам. То есть государство, можно сказать, тратило ресурсы на подготовку, заранее предполагая, что эффективность этих трат будет невысокой. Но, тем не менее, вот так было. Да и сейчас то же самое, — пояснил заместитель председателя Комитета Государственного Совета Татарстана по экономике, инвестициям и предпринимательству Марат Галеев. 

По мнению парламентария, новый национальный проект «Кадры» поможет решить республике кадровый вопрос, но не на 100%. Татарстан вошел в 2025 год с трудовой нехваткой и быстрорастущими зарплатами. На рынке труда республики требуется 37,2 тысячи человек. Такие данные на итоговой коллегии представила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. Уровень регистрируемой безработицы равен 0,16%, или 3,2 тысячи человек. Коэффициент напряженности в республике составляет 11 вакансий на одного человека.

Наибольшее количество предложений в 2024 году было размещено в отрасли розничной торговли — 52,1 тысячи, что на 10% больше уровня 2023 года, сообщили в hh.ru Поволжье. На втором месте информационные технологии, системная интеграция, интернет — 31,9 тысячи вакансий, при этом число предложений здесь уменьшилось на 3%. В топе также автомобильный бизнес — 22,8 тысячи вакансий.

Не хватает сотрудников и в сфере медицины и фармацевтики. Число вакансий для работников в феврале выросло на 6%, при этом количество резюме так же увеличилось — на 10%. Предлагаемый уровень заработных плат снизился на 2,3% и по итогам февраля составил 52,4 тысячи рублей.

— Нельзя сказать, что совсем всё плохо. Например, в медицине от многих факторов зависит. Один из главных — это по призванию или не по призванию человек работает. Есть очень самоотверженные люди, которые при любой системе будут хорошо работать. Я таких людей знаю, — подчеркнул Галеев. — Но люди бывают разные. Пять дипломов соберет, а толку ноль. К сожалению, это так. Один сразу может на два метра прыгнуть, другой, как ни крути, полметра не сможет.

При этом Марат Галеев отметил, что переподготовка кадров необходима. С его слов, сегодня цифровые технологии активно внедряются в различные сферы экономики. В пример депутат привел сельскохозяйственную отрасль. KazanFirst ранее затрагивал эту тему.