«Важно, чтобы сотрудники чувствовали комфорт»: турецкий отраслевой профсоюз с визитом в Казани

Делегация турецкого профсоюза «Петрол Иш» посетила столицу Татарстана, чтобы изучить передовой опыт создания комфортных условий для работников. Гостям показали систему организации питания, медицинского обслуживания, психологической поддержки и другие социальные программы предприятия.

Делегация крупнейшего турецкого отраслевого профсоюза «Петрол Иш» во главе с председателем Сулейманом Акюзом провела рабочий визит на производственную площадку «Казаньоргсинтеза» (входит в СИБУР) для изучения передовых практик в области охраны труда и социального обеспечения работников.

Иностранные гости детально ознакомились с многоуровневой системой обеспечения промышленной безопасности, медицинского обслуживания, организации питания и психологической поддержки персонала.

Обед по расписанию

В ходе осмотра социальной инфраструктуры КОСа директор по социальной политике СИБУРа Вячеслав Харитонов рассказал турецким коллегам о том, что на предприятии уделяют много внимания тому, чтобы создать не только безопасные, но и комфортные условия для работы.

– Безопасность – наш приоритет, но не менее важно, чтобы сотрудники чувствовали себя удобно на рабочих местах. Например, у нас оборудованы современные бытовые помещения: работник может переодеться в спецодежду, привести себя в порядок, помыть руки – и только после этого приступить к работе, – рассказал Харитонов. – Один из ключевых моментов заботы о персонале — организация питания. По инициативе профсоюза мы обсудили с руководством компании возможность сделать для сотрудников бесплатный витаминный салат-бар. Теперь работник может взять свежие овощи и зелень бесплатно.

Основное питание в столовой доступно по льготной цене: сотрудники получают скидку 30%. В среднем комплексный обед обходится примерно в 250 рублей, пояснил Харитонов.

Особое внимание уделяется лечебно-профилактическому питанию для работников. В ночную смену сотрудники получают специальные ланч-боксы с горячим питанием.

Здоровье во главе угла

Далее представителям турецкого профсоюза показали один из медицинских пунктов предприятия.

– У нас работает круглосуточный медицинский пункт с дежурным фельдшером и цеховым врачом. Когда мы создавали эту систему, главным принципом было сделать её максимально удобной для сотрудников. Сейчас у нас организовано два основных направления медицинской помощи: физиотерапевтический кабинет, где работники могут получить необходимые процедуры в течение рабочего дня, и процедурный кабинет для инъекций и капельниц. Важно, что наш центр здоровья имеет лицензию и может оформлять больничные листы – сотрудникам не нужно ездить в городскую поликлинику, – рассказал Харитонов.

Особое внимание уделяется системе предсменных осмотров. По всему предприятию установлено 50 автоматизированных постов ЭСМО (Электронная система медицинского осмотра). Каждый сотрудник перед сменой проходит проверку давления и других показателей. Если система выявляет отклонения, данные сразу поступают фельдшеру, а работник направляется на дополнительный осмотр.

– Первое время сотрудники относились к этой системе с недоверием, но скоро увидели её реальную пользу. Это не просто контроль, а возможность вовремя обратить внимание на свое здоровье.

Зарубежным делегатам также продемонстрировали работу Центральной заводской лаборатории, которая выступает как единый центр контроля качества продукции.

– Для сотрудников лаборатории созданы комфортные условия – есть полностью оборудованная зона отдыха, где можно перекусить и отдохнуть. Но речь не только о питании и медицинском обслуживании. Здесь мы реализовали проект психологической разгрузки, – поделился Харитонов. – Сотрудник может прийти в специально оборудованную комнату, прилечь на 15 минут, послушать расслабляющую музыку и вернуться к работе обновленным.

Штатный психолог регулярно проверяет уровень стресса у работников и оказывает им помощь. Также сотрудники могут воспользоваться массажными креслами и угоститься полезными кислородными коктейлями.

«Настолько совершенную систему вижу впервые»

Гендиректор «Казаньоргсинтеза» Айрат Сафин напомнил турецким гостям, что КОС – это одно из ведущих предприятий по производству полиэтилена, а также единственный в России и странах СНГ производитель поликарбоната.

– Предприятию больше 60 лет, но, несмотря на возраст, благодаря модернизации и вводу новых мощностей, средний возраст оборудования составляет 15 лет, – поделился Сафин. – Мы не только строим новые заводы, мы много делаем для людей. Вы смогли убедиться, какие условия созданы для работников. Это и условия труда, и питание, и медицина.

Сафин подчеркнул, что все показанное гостям – только малая часть того, что делается на предприятии для сотрудников, и выстраивание этой работы еще продолжается.

– Социальная защита – это в том числе вовлечение работников в активную жизнь предприятия. У нас созданы все условия, чтобы работники могли заниматься спортом, созданы условия для отдыха самих работников и детей, у нас есть собственный детский лагерь, – рассказал спикер. – Заключена программа трудового долголетия, когда работники, выходя на пенсию, могут продолжить работать на предприятии в качестве экспертов и наставников для передачи своего опыта молодым сотрудникам.

Руководитель предприятия также рассказал о мерах поддержки семьи (в том числе помощь в сборах детей в школу), оплате требующегося сотруднику лечения и многом другом.

– Есть много разных программ, основной целью которых является лояльность работника к предприятию. Это позволяет нам поддерживать очень высокий уровень укомплектованности и компетентности персонала, – указал спикер. – За последние три года мы производительность труда повысили в два раза при тех же самых человеко-часах, – добавил Сафин.

Председатель турецкого профсоюза Сулейман Акюз назвал КОС «большой фабрикой в плане производительности и в плане условий».

– Вы показали нам места, которые улучшают и упрощают жизнь работников. Столовая прекрасна. Видели и медицинский центр, где все условия созданы, единственное – не делают операции, – пошутил глава профсоюза. – Лаборатория хороша, все модернизировано.

Он выразил уверенность, что работники возмещают затраты на организацию и финансирование всех этих условий повышением производительности своего труда.

– Мы видели в мире разные предприятия, на них есть похожие системы, но настолько совершенную я впервые вижу, – признался Сулейман Акюз.