Россияне могут получать заработную плату в двойном размере. В каком случае — об этом рассказал юрист, судебный эксперт Юрий Капштык, пишет «Российская газета».
Двойной оклад, как пояснил специалист в интервью изданию, положен сотруднику, если его привлекли к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса РФ и в письме Роструда от 8 февраля 2021 года. Как уточнил эксперт, за сам выход в нерабочие дни работникам полагаются выплаты в размере установленного оклада.
— При использовании схемы оплаты «оклад+сдельно» работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает, — цитирует юриста «Российская газета».
Для сотрудников непрерывно действующих предприятий не праздничные дни являются обычными рабочими. При этом выход на смену им дополнительно не оплачивается, уточнил Юрий Капштык.
Читайте также: Теперь официально: Путин подписал указ о длинных выходных в майские праздники
Comment section