Женщины позитивнее мужчин оценивают свою эффективность на удаленке

В России работодатели очень весьма негативно относятся к удаленному формату работы, чего не скажешь об их сотрудниках. 34 процента высказались за падение эффективности работы, еще 30 процентов отмечают, что продуктивность осталась на прежнем уровне, и только 18 отметили ее повышение, следует из исследования Международной рекрутинговой компании Hays.

Результаты говорят, что женщины более позитивно оценивают свою эффективность на удаленке. У 37% респонденток она осталась на прежнем уровне, а у 36% — повысилась. В свою очередь 40% мужчин отмечают, что эффективность осталась на прежнем уровне. У 32% эффективность повысилась.

Еще год назад 45% опрошенных профессионалов утверждали, что их продуктивность с приходом пандемии никак не изменилась. 17% наоборот отмечали повышение, еще 18% — говорили о незначительном снижении продуктивности. В то же время 35% работодателей замечали незначительное снижение продуктивности своих сотрудников на удаленке, 9% говорили, что их продуктивность снизилась значительно.

Также исследование показало, что работники в целом меньше склонны рассчитывать на компенсацию различных затрат на дистанционке. Так, для 41% респондентов важна компенсация расходов на мобильную связь, для 36% — на рабочую технику и интернет, для тех же 36% — компенсация за переработки. 32% рассчитывают на компенсацию на профразвитие, 19% — на офисную мебель для рабочего места, 9% — на аренду коворкингов. 16% сотрудников считают, что нет необходимости что-то компенсировать. Для 30% респондентов достаточно того, что работодатель платит зарплату в это нестабильное время.

К слову, среди начальников 16% проголосовали за то, что в их компаниях нет необходимости что-то дополнительно компенсировать, и 34% считают достаточным то, что работодатель платит зарплату в это нестабильное время.

Читайте также: Путин пообещал проанализировать «размытые критерии» закона об иноагентах