нормативном акте.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом Валерия Коновалова рассказала, насколько законны требования работодателя снять пирсинг и скрыть татуировки на рабочем месте. Об этом пишет телеканал «Санкт-Петербург».
Специалист отметила, что положение о татуировках и пирсинге может быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. По статьям ТК РФ, сотрудник обязан подчиняться этим положениям, а значит, у работодателя есть право определять, в каком виде сотрудник должен находиться на рабочем месте.
Уточнения по внешнему виду сотрудника должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте. При этом работодателям надо учитывать, на сколько требования разумны, а также предоставить информацию об этих правилах до заключения договора под роспись. А за несоблюдения правил внешнего вида можно нарваться на дисциплинарное взыскание. В том числе – увольнение.
Запрет на пирсинг чаще всего действует на тех предприятиях, где это обусловлено техникой безопасности. Татуировки же не приветствуются в государственных структурах, в образовательных и медицинских учреждениях, а также в авиакомпаниях.
Но разрешение на татуировки и пирсинг на работе может хорошо повлиять на работу в местах, где позволяют техника безопасности и специфика труда. Эксперт считает, что это поможет привлечь больше молодых специалистов. Так компания покажет, что навыки кандидата ценнее его внешнего вида. Но к этому неоднозначно отнесутся коллеги или клиенты.
Ранее KazanFirst писал, что аналитики сайта по поиску работы в преддверии дня рекрутера и HR-менеджера узнали, насколько востребованы HR-специалисты и рекрутеры в Татарстане и сколько им готовы платить.
Читайте также: В Татарстане опубликовано 4,6 тысяч вакансий для работников сферы машиностроения
Comment section